朋友内部推荐后HR电话沟通20分钟左右初试，约1周后进行LM+HR的复试，主要结合项目经验问一些问题，面试的时候就明显感觉面试官不是很重视，摄像头都不开...可能是因为先声比较看重学历吧，比较喜欢硕士学历的

问的问题很基础
1.既往经历公司及跳槽原因
2.结合项目问一些问题，药品超温处理流程、常规监查工作内容及流程、是否接受过稽查或者国家局核查有没有重大发现等

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1.猎头联系并了解候选人情况。
2.企业HR初步面试：主要问换工作的原因，了解应聘者的工作经历及期待薪资。
3.临床高级经理面试：主要从工作经历，了解你是否完全完成过一个项目（包括筛选中心到关闭中心）；了解你之前工作的工作量及涉及的临床领域；了解在临床试验中做的比较好的地方及觉得自己有所欠缺的地方；了解你职业规划情况。
4.最后是HR经理跟您确定薪资和上班时间。

1.猎头联系并了解候选人情况。
2.企业HR初步面试：主要问换工作的原因，了解应聘者的工作经历及期待薪资。
3.临床高级经理面试：主要从工作经历，了解你是否完全完成过一个项目（包括筛选中心到关闭中心）；了解你之前工作的工作量及涉及的临床领域；了解在临床试验中做的比较好的地方及觉得自己有所欠缺的地方；了解你职业规划情况。
4.最后是HR经理跟您确定薪资和上班时间。

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第一轮是科文斯面试，问一些监查过程中的问题，第二轮默沙东面试，问和项目相关的问题，压力面试，一个小时的时间在不停地问问题

自我介绍，考察表达能力，方案违背的上报流程，肿瘤评估，sae的判断，药品超温如何处理，怎么监查知情同意书

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