笔试、小组讨论及与合伙人一对一面试3关；笔试为能力倾向（Aptitude Test），包括数字推理及口语能力测试。

第二关则进行2小时的小组讨论，以英文为主，与其他应征者进行商业有关的个案研究，由经理进行评核。
黄提醒应征者，由于会计师工作讲求团队合作，故着重应征者的分析、与人沟通的能力，切忌垄断发言，直言：“我们所聘请的同事都可以做一个好的team player（团队的参与者），你既可以lead（带领），同时你懂得follow（跟随），两者都好重要！”
一对一面试无模范答案
第三关则与合伙人进行一对一面试，黄表示，希望透过此部分加深公司与应征者对彼此的认识，因此会了解应征者对于工作目标及期望，是否对行业有兴趣等，直言无“model answer”（模范答案），“立志成为合伙人”并非王牌答案，应征者只须做回自己。
他又指出，毕业生谨记阐述答案，并展示当中的逻辑关系。而除了懂得回答问题外，问一个“好问题”更能突围而出，黄表示，应征者亦可以向合伙人进行提问，但切忌问一些早于招聘讲座提及的信息，例如公司会提供什么训练等；相反，留意行业相关新闻，可助发问“好问题”。

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群面。我自己有面过四大，天职这样的群面还是第一次，与四大完全不同，我们主要是做游戏，然后HR 在一旁观察记录，最后让大家讨论一下游戏过程中的体会，一面就这样结束了，然后坐在会议室等通知，依次开始1V1面试。 整个一面大概有1个小时吧，刚开始的时候让填写了一个基本信息的表格，表的后面有一个打分表，这个在后面的面试中，每个面试官都会在上面打分，可以注意一下 PS：HR真的是气场爆棚！！！女王范儿十足

经理根据我实习的情况问了两个专业问题，一个是长期股权投资的问题，一个是职工薪酬方面的，其实还是属于长期股权投资的问题，只是有一个关于其他综合收益方面的处理涉及职工薪酬里重新计量净损益的处理，所以经理就顺便问了一下职工薪酬。 长期股权投资主要是一些新旧准则的变化，然后问了一下权益法下追加资本的处理，其实不需要很准确的回答，大概答一下，然后经理就会给我补充很多，感觉就像学校专业老师答疑，面试最后，经理说你回去还要好好看书！

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首先是群面，一群人坐在哈尔滨的酒店里，递上简历后，让6个人自己找一个话题聊，什么话题都可以，然后培训总监在一旁观看资料。

1、自我介绍
2、说一下你的实习经理
3、介绍自己的家庭背景
4、接受被怼，一直在被狠怼以及嫌弃
你对这次面试的感觉如何？

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职业圈已有：
1、超过200万条工资待遇信息；
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