第一轮，电话面试，hiring manager, 先请你做自我介绍，然后根据你的过往工作经验询问相关案例，每个案列会展开深入询问，比如你遇到什么问题，如何解决的，你学习到了什么，有没有在以后工作中应用的的案例。

1.tell me about yourself.
2. What is the most challenge thing you've ever met, how did you resolve it.
3. What is the most challenged feedback you received?
4. What is the most successful project you experienced?

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在51上发了简历，HR给我打了电话让我去面试。去了先填表然后等待。之前是有别的人在面试所以多等了一会儿。是一个人事部的姐姐进行的单面，主要告诉我这个岗位的职责，基本工资4000+提成和别的奖金。

HR一对一进行的面试，整个过程很友好，主要给我讲这个职位的职责工作，然后问了三个情景，如果第一节上课后突然全班都哭了起来，家长看到就说不想上课了，你要怎么办？我的回答是先安抚孩子的情绪，然后询问哭的原因，如果不是因为老师或者教学内容的因素单纯是孩子不习惯离开父母不适应导致的哭闹，对家长进行劝导说这是成长的第一步，上课的第一天孩子不适应是有可能的，如果现在退出永远都不可能进步，明天再来孩子可能就不会哭了，后天孩子就已经喜欢上这里，交上新的小朋友。

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首先是简单的HR电话沟通，然后是约时间到公司。
第一面是HR面，了解简历上的情况及介绍职位，有提问机会；
第二面是Hiring manager，英国人，远程电话面试，主要问项目管理的内容；
第三面还是Hiring manager，公司现场面试，结合业务问的更细；
第四面是Country manager, 问了一些职业发展之类的问题。

举一个实际的项目，按照项目管理的流程进行介绍；
按照面试官提供的职位工作内容，谈谈自己的理解；
职业发展规划；
之前的所在行业的发展状况。

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