面试有三部分，第一轮是HR面试，主要询问离职原因，薪水等问题。第二轮是业务面，主要围绕简历内容展开，查问了很多关于简历工作内容的细节，并且询问了对于JD内容的理解，主要是翔观察候选人对于从财务角度来做信审的意识，第三轮就是一个测试。

1. 离职原因
2. 对于迪士尼主要的营收点和支出点在哪里，每项举例三个左右
3. 对于信审分析的看法
4. 对于快节奏的工作的看法

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电话面试后几天这个manager说让我准备接下来跟香港客户的面试还发了一份接近200页的PDF给我看

depreciation对三个表的影响
DCF，Financial Statements
diluted earnings和basic earning的
估值一辆宝马车的价值
问了free cash flow, wacc, diluted EPS, 预估在没有任何信息的情况下，宝马在中国的销量。

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目前工作做什么 主要信贷经验 然后就是专业问题 问自己看的财务指标 怎么算EBITDA等等 最后要问面试官有没有什么问题

财务分析看哪些指标？融资租赁费用化和资本化的区别是什么？你为什么想来这里？你当初做的业务是什么样的现在有什么反思吗？

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