投了简历后HR通知来面试，基本上是要有相关工作经验，HR会电话先和你沟通一下，看你的性格是否适合做此类的工作，然后通知你什么时候来面试，到了面试地点首先让你做了3份卷子，一份是专业知识类的试卷，有机构电子工程的基础的基本都会，SQE的管理知识也有，第二份是人格测试，第三份厉害了，是电脑考英文，有填空题，选择题，但都是听听力来选择和填写，要英文考试通过后才能参加下一轮面试，面试时是一对一面试，来的人直接说是直属主管，聊的都是你的工作经验相关，也会聊自己的兴趣爱好，面试完狗直接告诉我需要下一轮部门经理面试，部门经理是台湾人，比较随和，问的问题比较专业一些，大多数在听他讲

自我介绍
工作经验介绍
工作中遇到的最大问题是什么？
如何解决问题？
如何处理内外部关系

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猎头联系的我，基本了解了相关工作背景觉得没问题，就会把简历发送给公司的HR，由HR安排面试事宜。
第一面就是部门直属经理面试，也有可能是部门总监和人事一同面试。成果和举例说明。因为英语是平时工作语言的一部分，所以会用英语问你几个问题让你用英语回答先是人事专员和部门经理部门主管面试。面试没有问太深的问题，问了工作项目经验和一些基础的专业问题。后面换了一天和人事总监面试，谈薪水

介绍你自己和现在工作？
工作中遇见最大挑战，该怎么处理？
面试官问为什么要做咨询？说一说你对咨询的理解？
你的项目经历，简要介绍一下你都做什么角色做了什么？

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首先填写一份英文翻译成中文，中文翻译英文的翻译题，然后人事带你去会议室，过一会来了部门经理和总监。3个人一块面试，主要为部门领导面试，先自我介绍，从事工作内容。再问你简历上的内容，结合职业规划，为什么要离职等等问题

职业规划？为什么离职？为什么想来这里？优缺点？岗位职责？岗位匹配度？平常爱好好等等，其他记不太清楚了

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