人事面试
（很多记不清了）只记得：
问：薪资情况、家庭情况、个人阅历、
答：期望实习在5000左右，转正6000-7000左右。
问：如果公司聘用了你会不会来公司工作
答：会，（然后拍了拍公司的马屁）
问：你对公司是否有了解？
答：了解，简述了公司的情况
面试官：（给你说了一下薪资情况，实习工资）
第二次人事面试
软件工管人员说是想深入了解一下你的情况
问：近三年的职业规划
刚入门职业，先学习一些技能，打下一些基础，然后做更深入的研究，往高处发展
问：猜测在公司能学到什么技术
答：计算机语言、通信方式
问：你觉得什么是高处发展，高处是什么？
答：
问：区分技术深度是靠什么区分？
答：
问：靠什么能力区分，具体是那些能力？
答：
问：你想研究的方向？
答：智能家居，智能硬件
问：是否能别的方向开发？
答：可以
问：如果是你不喜欢的开发呢？
问：研究很多方向还是研究一个方向？
问：指定方向研究，需要研究多久？

你自己做的一个项目，问你在做项目的过程中遇到的困难以及怎么解决
你项目中用到的数据结构，单片机项目我只用了数组，面试官没有继续
问：单片机的资源大小。
问：通信方式：IIc SPI ,时序原理以及区别
问：网络协议：建立连接的步骤 以及用的函数
问：怎么同时接入多个客户端
问：进程与线程的区别

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第一轮是电话面试，主要是对我过往项目经验的了解，比如我在某项目中如何实现了一个复杂的缓存管理系统，面试官详细问了我在其中遇到的挑战和解决方案。第二轮是技术面试，我在现场做了一个编码测试，要求在一小时内实现一个多线程的任务调度器。我解释了如何使用 ThreadPoolExecutor 来优化多线程处理，并成功通过了测试。

你在项目中使用过哪些缓存策略？如何选择适合的缓存机制？
你在多线程编程中如何避免死锁和竞态条件？
请描述一下你在某个项目中遇到的最大的技术挑战，以及你是如何解决的。
如果项目进度落后于预期，你会如何调整开发计划？
你如何与非技术部门的同事沟通技术细节，以确保项目顺利进行？

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这一次面试中，一面、二面为专业面试，三面为业务主管面试；3场面试均为线上视频面试，面试官都非常和蔼。海思的面试整体开始得都相对比较晚，所以一开始还以为是笔试成绩太差导致已经凉了；一直到11月底，才开始进行面试流程。总的来看，华为的面试对于技术方面的考察其实并不是很多，至少没有我原本预计的多——算法题目倒是2轮专业面试都涉及了，但是每次也都只有1个题目，而且题目的难度也不高，主管面就完全没有算法方面的考察；计算机八股题目也是相对很少，其中一面的面试官应该是技术栈不在C++方向，所以就没有问太多的八股，二面面试官倒是问了一些八股，但是也都是比较基本的内容，主管面依然没有问八股方面的内容。但是，对于实习经历与项目经历，3场面试都是尤为重视的，几乎全部的问题都是由实习与项目经历来入手提问的。整体感觉，虽然面试的方向是软件开发的岗位，但是和其他互联网公司的面试比起来，华为的面试还是和国企、银行等单位的技术岗面试比较类似，更偏向于实习与项目经历、个人综合能力与素质等方面的考察。

对照着简历，再简单介绍一下自己总体的实习、项目、科研经历。研究生是保研的吗？本科和研究生所学的专业是否属于比较专业性强、小众的专业？简历中的项目都是本科、研究生阶段的吗？个人对于未来工作安排、岗位方向有何想法？为什么有转码的想法？自己希望工作晋升的路径如何？自己对于Groovy语言的接触如何？都用这一语言做了哪些工作？在哪些场景下需要用到这一语言？国家级奖项主要都是在本科阶段获得的，研究生阶段奖项情况如何？研究生阶段参与过哪些项目？这些项目的级别如何？是否有过研究生阶段的国家级奖项？

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