在51job上投了简历，然后HR打电话来了解候选人背景，我主要介绍我以前服务的3家公司，我主要从事的工作内容。HR 问了以前部门的组织架构，以前这个部门IE的职能涵盖和分工。因为我曾经在希捷工作，然后两家公司在产品上有重叠，所以对这家公司在IE上的架构问的比较多，然后让我介绍一个以前改进的案例。因为我在希捷公司的时间只有三个月，所以比较关注我的离职原因，我也表述当时备考MBA时，工作与备考上的一些冲突。我当时在旅行，所以就约了2周后去公司接受业务单位的面试。第二面，是一个IE的经理，人比较随和，一开场也是定调说，我们可以和聊天一样。我介绍我在之前公司的案例，只要涉及VSM，std.wok方面的两个案例，然后发现面试官对layout方面也比较关注，又介绍了layout上面案例。本来约的半小时，但后来聊了1个多少小时吧。后面HR又聊了下，薪资结构，班车一些东西。走的时候跟我说了，他们想多看看候选人，反馈时间会比较久。之后几天就“新冠”大爆发了，3月初我有发邮件去问进度，不过没有回复，估计是没戏了。

你对LEAN的理解？你以前的改善的案例？如果你来做layout你准备怎么做？你在之前工作中遇到的最大挑战是什么？然后对你简历里提及的一些case会细致的问，我在简历里面的案例的做VSM的，然后问题具体的实施过程，等等。

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人事先打了电话问是否有意向换工作，说我简历比较符合她们的要求，然后通知去面试。
到了先做了两个试卷，一个是基础英语的试卷检查一下英语能力，还有一个是IE基础的试卷，大概就是什么UPH.线平衡，IE七大手法，八大浪费啥的，还有一些计算题和一些逻辑方面的题。
考完了过了半个小时IE的主管就来面试了，问了下为啥换工作，对IE有什么看法，目前的工作内容，如果到他们公司，怎么展开工作之类的

1.对IE的看法
2.怎么做产线的效率提升，达到线平衡
3.谈谈精益生产6 sigma的关系和区别
4.如果到面试成功，Ie后怎么展开工作

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IE的面试分为两个部分，笔试部分要在人事那填写表格，并做一份专业相关的试题。题目并不难，可以通过手机查找答案。做完后会与部门主管进行一对一的面试，需表现自然，面谈时能够与主管聊到一块去，最后会问你何时可以入职，并告知面试通过后回电话通知

1.过往工作经历，问你是否有在电子长上班的经验，并不要求有该职位工作经验
2.介绍公司的状况，和你会负责的产品的生产状况，并询问你能否接受这种高强度工作
3.强调工作能力强，在他这里没有苦劳，只有功劳
4.

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