通过简历后，猎头推荐现场面试。由于拜特今年刚刚被收购，因此面试官是联易融集团报表组长。面试前对拜特以及联易融的业务有所了解，阅读财报。预先准备与求职岗位相匹配的过往经验。

面试过lv1的过程中，面试官主要考察了会计专业知识，比如收入五步法，收入确认条件。也问了过往项目经历中遇到的大挑战是什么以及从中学到什么。也问了具体收购子公司场景下，作为财务总监你会怎么做。也问了管理团队所需要的权利是什么。

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通过校园招聘获得面试机会，面试前会有一个心理性格测试，正式面试包括3次面试：专业面*2、业务主管面。专业面如果是会计专业就基本是现场CPA考试，业务主管面则是看你的专业岗位匹配度。我在业务主管面挂了，因为实习经历不匹配！面试emo了一天！

专业面直接CPA会计科目，业务主管面是压力面。
1、存货的计价方法，对于企业如何更好的选择存货计价方法
2、金融资产分类，及其确认、计量
3、华为的了解
4、华为所面临的风险有了解吗
5、收入准则五步确认法，及细节问题

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我大概提前了半个小时人力资源办公室，他们的人力主管接见了我，并让我在一个小会议室先填了一份面试表。内容与一般的面试表大同小异，就不详述了。差不多过了半小时，行政主管把我领到面试房间。他先进行了一段自我介绍，然后要求我做一段自我介绍，并且阅览了一下我的简历和我的面试表。并开始提问环节。包括对我资料中的疑问，过去工作的详细了解，对行业的认识，对这个岗位的看法等等。差不多持续了1个小时吧，问题还是挺多的。

1.要求对你在简历上的一些资料作出详细的陈述
2.为什么辞掉了上一份工作
3.对公司的认识是怎么样的
4.对竞争对手的了解是怎么样的
5。对应聘岗位的看法
5.对企业文化是怎么看的

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