由于是其他酒店HR推送给这家酒店的Hotel Mgr.， 所以直接与酒店经理1对1面试。全程英文交谈，有点像做salescall谈生意的感觉。面试时先让我自己介绍自己，然后酒店经理会介绍自家properties 的基本情况，和目前需要该岗位的原因。接下来针对我工作经历问几个问题，但不多。紧接着开始和我直接探讨中国市场问题，跳开sales的基础知识，直接问中国（包括台湾香港澳门）出境游情况、渠道细分问题、主要几家线上线下渠道的情况和不同、淡旺季如何做好准备等等。另外还谈及亚洲其他国家出游市场情况，如韩国、新马泰。想到什么谈什么，对方也会顺着话题去提问，或发起新的话题，然后看你反应、看你对该市场和该岗位的了解程度。 两个多星期后二面，二面时与CEO交谈，整个过程比较轻松，想到什么谈什么。从对方的眼神能看出他在观察你，但到底在观察什么，我也说不清... 可能还是要看你的专业能力和谈话水平吧…欧洲人面试跟中国还是非常不同的。他若不要你会很快反馈给你，甚至当场说sorry。如果想给你更多机会，会长时间跟你进行社交谈话，也会很快给结果。很幸运，我二面谈话最后被告知我面试通过了，他们想要我。至于为什么我还没去报到，就要问捷克Ministry 了，他们以非常传统官僚主义作风，一直拖延我的签证雇主变更审批。 这家酒店管理层也是敢怒不敢言...anyway我已尽力，可能无缘这家酒店了。

具体问题记不清了，主要内容其实在上面的“详细面试过程”写到了。如果可以跳过HR直接面对the Manager
you will report to, 那就会更多专注在你专业问题上，不用对刻板的问题下太多功夫，这些大佬们也知道像这种“你的职业规划”“你对销售的认识”“你为什么选择来这个城市”都比较Nonsense，想想这种问题网上Google可以等到很多更完美的答案，但却对眼前这份工作毫无意义，因为每个应聘者在回答这种问题时都是在演。为了不浪费大家时间大佬们会比较开门见山，至少在见面时会认定你就是他们的SalesManager，然后跟你谈工作谈市场这样。希望对海外求职者们有帮助，赠人玫瑰手有余香。记得也要去帮助别人。

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1.电话面试：问了一些基本情况，如现在是否还在找工作，是否对雀巢某BU感兴趣；然后进行了英语能力的测试，HR问了3个问题，全部用英文交流；最后根据简历内容问了相关问题，如实习经历等；
2.Assessment centre:电话面试通过后会收到一封雀巢发来的邮件，邮件里有一个需要为AC准备的全英文演讲的制作ppt的任务。在ddl之前上交。到了AC之后先是大家打开自己制作的ppt来presentation，然后是case study，除了呈现结果之外还会有和另一组debating的环节。最后是panel interview,即所有的候选人面对所有相关部门的line manager，自由回答由他们提出的问题。全部结束

1.都谁想做sales，谁想做marketing
2.什么是sales，什么是marketing
3.描述一件你所做的最艰难的事
4.你对你未来的职业规划是怎样的
5.选出一位你认为刚才发挥最好的同学

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投递简历后会由HR通过电话联系，介绍了面试的相关流程以及公司的定位岗位匹配等。2面会至线下门店与店长一对一沟通（正常面试）完后店长提出两个场景让你搭配出两套适宜的穿搭。问题就是正常的问题，自我介绍、选择我们品牌的理由、个人职业规划等等，店长面试后会有他的上级面试。通过后跟国外高层视频面试。

自我介绍、选择我们品牌的理由、个人职业规划、行业分析了解、销售经验、过往工作经历、过往工作经历中的收获与成长

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