面试有4个面试官，每个人有不同的性格，一个比较高冷（好像是技术部管事的），一个比较刁专，一个比较柔和（。。。），还有一个记录的超好的hr小哥哥。我是应届生，面试整个过程很轻松，先进行了自我介绍，后来按照简历询问了关于项目的问题，还谈论了四六级，职业证书的问题，又问了数据结构和数据库的知识，很简单的那种但是我很久不看忘记了

1.个人介绍
2.项目经验，先让你介绍一下项目，针对做过的项目提一些较细致的问题
如get和post区别
3.数据库 各种语句，事务概念
4.数据结构，遍历方式
等等，总之过程很轻松。

赞一下(2) 踩一下

主要还是描述过去工作内容，做过什么项目。然后是一些个人情况了解，职业规划什么的，还有对这个公司的了解等等。最后问我有什么问的，我问了下具体工作内容好像。然后就回去等通知了。二面是等了两三天才接到的，二面是由一面的那个Leader领着去了一个视听办公室，和新加坡那边电话面试。在电话里面听起来那边至少有三个人，每个人想到一点问一点，刚开始差不多二十分钟都是全英文对话，后来他们估计看我招架不住了，转成了中文。

跑马灯优化
做过哪些项目，项目中遇到什么困难，平时又哪些爱好，职业规划是什么样的。Java中垃圾回收机制的工作原理

赞一下(0) 踩一下

首先进行性格测试和逻辑能力测试，非常简单，第二轮和研发经理面试，主要讨论项目经验和所扮演的角色；第三轮跟开发的老板聊了一下，双方都不知道在说什么第四轮跟老板聊，工资谈不妥，拼命压工资，表示转正前是正式的80%，转正后怎样怎样，年终会有6倍，公司在IPO，慢慢都是套路。最后谈的工资与招聘广告上写的落差太大，没什么诚意，HR人很nice。公司上班5.5天，而且需要换城市，还需要长期出差，老板只想在我现有工资基础上加1000，其它所谓上市、转正后以及年终都是虚无缥缈的，忽悠新人就算了，这种套路自己都用得多了，累觉不爱，不会考虑的。感觉：技术能力并不太强，专注家具生产这一个细分领域，人脉和行业决定了有一定市场，但是发展不大。

你的强项在哪里？面试官问遇到什么什么问题怎么怎么样克服，也会针对项目中的一些点问你。平时用linux是如何解决问题。然后介绍了关于公司的一些产品等。

赞一下(0) 踩一下