被HRMM带进面试场地，坐在一个中青年男子的旁边（这里再插点东西：关于着装。穿正装的人还是有的，但大部分都没有，毕竟大家都是学生，穿的整洁干净就好了。移动的面试就完全不一样了，好像去杭州大厦参加面试的不管男女都穿的是西装，赤裸裸的制服诱惑啊，就我一个淡定地披着休闲装就去了，天气那么冷，保暖要紧）第一面的面试官给我的感觉很干练，带着眼镜，面无表情。刚坐下，他就翻看着我的简历，在项目那一页停留了比较长的时间。首先是自我介绍，因为准备的很充分，加上我讲话本来就很快，迅速搞定。面试官接着让我谈谈在导师公司做的AFCI项目，也是准备过的，答得也很流利。回答的过程中，面试官要求我把他当做AFCI产品的客户，向他介绍这个新产品，心里话，这个场景我自编自导自演了很多遍了，所以很快进入状态，这期间我时刻保持者和面试官眼神的交流（希望筒子们也能这样，不单单是面试，在和他人讲话时，要看着对方的眼睛，这叫尊重），从面试官点头的次数，我给我自己心理暗示：现在回答的节奏很NICE，继续保持。在我回答完毕时，我观察到了他嘴角一丝不易察觉的微笑。接着面试官问我，华为主要从事的业务及提供的服务，说实话，这个我确实没有好好准备，说了“华为是设备提供商，能够为客户供应设备的同时，为客户提供解决方案, balabalaba”因为之前只是大致看了华为的介绍，知道大概的一些业务，所以回答的不是很流利，这样下去的话对我比较不利，这个时候我想到了华为的企业文化这个我有点清楚的概念，就把话题转到了这个方向，并且说出了自己很欣赏的一句有关华为的名言“胜则举杯相庆，败则拼死相救”说话的人来头不小：任正非，顺带说了很欣赏华为的狼性文化，团队精神。实在没有办法，只能搬出任老爷子来压压场了。面试官听了笑了笑“不错嘛，任正非语录记得蛮熟的啊，很多华为的员工都不知道啊”我也见机表示了自己面试准备的不足，因为之前都在公司实习，项目任务重。面试官笑着表示问题不大，吸取这次经验，好好准备下一轮面试。第一轮面试结束，我特地在说了谢谢面试官后，故意拖延了点时间，看看他在我的信息表上填的内容“在是否同意进入下一轮”这一栏上他打了钩。OK，搞定第一轮，进入群面了。（后面想想，自己犯2，他之前都和我说了让我准备下一轮面试，我居然还猥琐的看他在信息表格上的评价，哎。。。）

你为什么想到做这个行业
你在学校里的成绩怎样
你毕业后在前一个公司才做了三个月,为什么就不做了,离职的原因是什么
你觉得自己在以前的公司做的最成功的一件事是什么,为什么觉得他最成功
你为什么选择来我们公司?
你说说自己有什么优缺点?

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第一次面试有三个环节：首先是人力姐姐问些基本的问题；接着给了一套笔试题，在一个办公室做，做到一半说换个地方做，最后是做完了，感觉答得一般吧。再接着是业务姐姐来面试。

首先是人力姐姐问些基本的问题，比如毕业学校、专业、为什么想来工作等；接着给了一套笔试题，关于当前网上数据库的评价，具体不记得了，感觉答得一般吧。再接着是业务姐姐来面试，说了工作上的事，感觉非常适合我的专业和兴趣爱好。然后就等通知了。

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首先会有一个人力资源的面试官进行面试，以一对一的提问形式，首先自我介绍，接下来就你的简历和自我介绍来提问针对性的问题，人力资源这关过后，就是你所报的部门主管来对你进行面谈，同样自我介绍开头，接下来是简历提问，此关过会，会有一张卷子，内容是比较综合的，和专业无关，通过这些流程后，等待通知即可

人力问的比如：你是。。专业，为什么要选择这个岗位，你有什么优势；你有在此工作地长期发展的规划么等等。部门主管主要问你和这个部门具体岗位的匹配程度，并且会观察你的言语表达能力，你所传达出来的你的性格，还有你在学校的一些表现此类的。

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