初试和复试两个阶段。初试的时候是两个面试官，一男一女。问的问题比较简单。复试是运营总监和人事。面试感觉很好，也预感到自己会通过面试。然而，让我没想到的是，谈工资的时候，运营总监说我的情况在试用期的基本工资在3500~4000之间，再加上其他补贴。人事来了后说我的试用期基本工资只能3300，转正3800。我要求试用期基本工资3500，转正后4000。然后人事说她要跟副总商量一下。结果周五给我打电话的时候，说我被录用了，但是，试用期基本工资只能3000，转正3500。这种前后不一的说法，让我大感失望。总觉得他们不重视人才。大家应聘时多留个心眼就行。如果觉得可以接受这样一天三变的工资的话，这公司还是不错的。

1.自我介绍。
2.上份工作的离职原因。
3.之前的职位，工作职责。
4.对新公司的要求是什么。
5.职责规划。

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1.在网上与HR进行QQ聊天，基本的兴趣爱好，学历，工作实践经历，家庭情况都了解的差不多了。整个过程很轻松，因为我误以为他是公司的客服，当时时间还是周末的晚上10点多，聊完了才知道他是HR，他说：明天来公司面试吧。
2.第二天，到公司，HR见了我，直接拿了一份应聘登记表格，让填写一下。之后又拿出公司的一件产品，和之前工作人员做的文案，让我照着写一份新的文案。我写了一段话给他。他拿去给运行总监和设计总监看过之后，说行。
3.之后，就说了待遇，公司基本规定，上班时间，我的工作内容之类的。然后就说明天来上班吧。
4.公司人事结构简单，员工关系融洽，环境也不错。不过，是没有保险的。做六休一，每天工作8小时，不定时加班，这个要看公司业务多寡的。

问了问学校情况，家庭情况，还有就是对未来的打算，接着就是对文艺青年的好奇（属于私聊范围），整个过程还挺轻松的。

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非常差的一家公司：上午来电话说看到我的简历非常符合职位要求，让我下午去面试。
到了发现整个氛围很糟糕，冷清办公环境很乱，前台给了一张印刷歪斜的报名表，填好后，本来的部门面试经理不在。一不知道干嘛的女士接待我，她把编辑推广的工作和网站美工网站建设的工作混为一谈，说要找会建网站的暗示我不符合职位要求，我问上午来电的是哪位，她说是她。。。我说你不是说我非常符合职位要求吗。。。之后她坦诚自己不是面试这个岗位的，又打电话找部门经理，说还是让他面试你吧，具体说说。结果部门经理不接电话，等了一会开始打发我走了，让下周一再来。
这种管理这么差劲员工这么差劲的公司，我要回报名表直接走人了。

不懂编辑推广，没有专业问题。只是随便聊天，什么家在哪啊，之前的公司卖什么的

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