体系主管和人力的一起面试的，首先是自我介绍，然后面试官提问，问题主要包括离职原因、工作经历和个人竞争优势，对应聘岗位的工作职责的熟悉情况，更看重长期的发展还是薪资等。
有收到offer，但是试用期和底薪不会在合同中明确，试用期连底薪都给不到，会很低，试用期说3～6个月，要看表现，不明确的东西太多，感觉不靠谱，有种还没开始就任人宰割的感觉。

问题主要包括离职原因、工作经历和个人竞争优势，对应聘岗位的工作职责的熟悉情况，更看重长期的发展还是薪资等。

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通过一对二的模式进行问答面试，主要了解面试对象的工作经验和能力。
整体融洽，但准备不充分。对方公司平台太小，
优点：员工素质和公司环境较好。

1.自我介绍？
2.为什么离职？
3.说说汽车质量体系和ISO9001的区别？
4.你工作中做过比较有成就的事情？
5.说说工作中遇到比较困难的事情？
6.你的期望薪资是多少？
7.你对文控怎么看？
8.在开展工作中，其他部门迟迟没按要求提供你要的资料你会怎么办？
9.你还有什么问题要问吗？
10.你有生产方面的质量体系经验吗？
11.你为什么要选择这份工作？

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人事直接打电话约面试，先填了简历和笔试，面试等了1小时，感觉不太正规，然后部门领导没空，就面了直接上司和同事，谈的不错，后面又等了很久，HR过来问很多问题,最后说总监没时间，要下次再约，但是就是没有下文，发邮件也不回。

先是自我介绍，然后问一些工作相关的问题，会深入到细处，然后不会主动回答他们的想法，要自己问，最后HR问了很多私人问题，还有为什么来他们公司？以后的期望，薪水要求，说多了现在公司的福利，HR露出比较羡慕的表情，谈的蛮好可是没有下文。

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