首先人力电话面试，询问离职原因，工作经历，其次专业面试，询问专业性问题。最后和人力谈工资待遇

1，上一个工作离职原因。2，职业规划，期望从事和岗位。3，单位工程共几个分部。4，你期望薪资待遇

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一开始是无领导小组讨论，这个和大多数的面试一样，各自扮演好自己的角色就行，后来是复面，之前有一套网上考题，根据专业技能测试的成绩和学校成绩单决定复面人选，复面基本就是双向选择，去哪个公司，和各个公司的介绍。

你们对自己的职业生涯规划是什么样子的？遇到艰苦的环境应该如何应对？

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