总共四轮，hr面试，家庭作业然后两人面试技术，再下来还是技术，都是俩人，面试流程很长，并且主要针对简历来问。工作过程中最有成效的事情，最困难的事情，都是如何克服的，一些技术方面的，安全测试如何开展，如何开展质量效能相关的咨询工作等。

工作过程中最有成效的事情，最困难的事情，都是如何克服的，对测试金字塔是如何理解的。还有敏捷流程跟瀑布有何差别，安全测试如何开展，质量和效能相关的咨询如何开展等

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一轮hr面试，之后是部门主管面试。通过后研究院院长二面，然后就是谈薪阶段，没什么问题就差不多了

1.是否了解这个岗位？具体的工作有哪些
2.之前的工作经历与学习经历？
3.你自己期待的薪资水平？
4.你觉得你适应一份工作的时间多久？最喜欢这份工作那部内容？

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第一轮 群面：自我介绍，面试官随机提出开放性问题作答；
第二轮 单面/压力面：询问岗位倾向，并提出项目中有关突发情况如何应对的问题；
第三轮 高层领导面试：询问工作地点意向，以及能否接受高强度项目工作；
第四轮 IQ测试：笔试，类似于行测；

项目中客户提出不合理诉求该如何应对？
如何看待加班？
倾向于选择后台知识研究工作，还是项目咨询和实施工作？
能否接受长期出差？
倾向于选择哪里作为base地点？

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