面试可以简单分为三轮加谈薪资
第一轮人事电话初步面试，主要根据简历了解既往工作情况，以及个人职业规划
二面大区经理面试，首先是自我介绍，基础的工作经验的了解，既往业绩情况。二面和大区聊的很开心，关于市场情况，产品在市场的发展方向，公司未来前景等问题，以及将要面临的挑战，总的来讲没有太大压力，主要看你对市场的把握了解，沟通你熟悉的区域等细节问题
三面是销售总监面试。更多的是对个人发展，市场前景的沟通，不太侧重面试，整体时间长但是轻松愉快。

1.讲述你曾经操作成功的案例，怎么发现机会，怎么推进，怎么成单的。失败案例分享，失败原因总结
2.你对公司怎么看，怎么看待公司产品
3.怎么看待集采

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app上初步筛选了简历，了解一下个人基本情况，描述岗位的大概情况，询问是否能接受。介绍公司情况。然后约了网上面试，设置了一个场景，让你即兴发挥销售某一件商品。其他的都大同小异。

app上初步筛选了简历，了解一下个人基本情况，描述岗位的大概情况，询问是否能接受。介绍公司情况。然后约了网上面试，设置了一个场景，让你即兴发挥销售某一件商品。其他的都大同小异。
底薪7000。一个礼拜上5.5天{星期天下午要拉公司开会}，每周二、三晚上要加班到10点。后来我就放弃了

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总共面试四场。
第一场是HR电话面试，简单询问个人情况，常规面试问题（为什么应聘这份岗位、个人职业规划等等），轻松愉快；
第二第三两场是部门leader视频面，问题涉及到业务层面，包括即将负责的产品线的具体情况、4P理论、情景问答等等，过程也比较轻松；
最后是公司老大视频面，很有意思一个老头，跟我闲扯了20分钟，才进入正题，问题涵盖我的个人情况、对业务的熟悉程度、销售策略的个人想法等等。
最后顺利拿到OFFER，没有压力面，整体来讲比较平和。

1、简单介绍你自己；
2、未来的职业规划；
3、如果让你去开拓一个新的市场，你将如何快速打开局面，重点放在哪；
4、渠道管理的要点；
5、B2B、B2C的区别，谈谈你的看法。

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