要准备自己的简历表，然后面试之前要交给工作人员，然后排了一个编号分组，但是虽然说是群面吧，他也并不是要小组讨论或者是辩论，主要是面试官提了很多问题，然后小组5~6个人，一个人一个人的，具体的问题比方说，自我介绍，然后，身边的同学或朋友认为你最大的缺点是什么？你曾经经历过最痛苦的事情，然后选出你觉得发言最好的，也就是说面试过程中要认真听别人发言，总体而言，面试还是比较轻松的。

有抽取题目的环节，然后根据你抽取的题目来作答，比如我抽到的就是，一个好的分店是怎样的？还有问题就是简单介绍一下你自己，你的朋友觉得你最大的缺点是什么？你人生经历中最苦的时候是什么样？

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总共有三轮面试，第一轮就一个挺和蔼可亲的HR面试，就问了些简单问题，气氛很轻松。第二轮面试就是在门店体验两天，一天40块钱补助，就体验结束后一周内去门店领，或者工作后随第一个月工资发放，反正我没要，第三轮面试是武汉总区域经理面试，气氛稍微严肃些，但是我觉得他面试比较死板，毕竟不是专业HR，他就把我简历上的所有问题问了一遍，嘴巴都讲干了。

如果你做店长，遇到那些工作经历比你多，工作时间比你长的老员工不服管怎么办？他们没有做好该做的事你怎么去督促他们？你认为你的优缺点有哪些，你觉得你身上哪个优点最适合做该工作？

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分区总经理面试有点紧如何做一个优秀的店长:店长是店铺经营中的核心人物，店长的工作能力直接能够反应店铺的盈利水平
1.良好的管理能力，店长作为一个团队的领导者和管理者，必须有出众的管理能力才能过关
2.良好的学习能力，不仅是为了提升自己的专业技能，产品知识，也要学习公司新出台的政策。
3教育能力，积极发展员工的不足，指出并督促其改正。
4数据分析和计算能力，能够判断经营的好坏

1、如何做一个优秀的店长？
2、你为什么能胜任这份工作？
3、你对苏宁了解多少？
4、你的优缺点？
5、自我介绍？

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