面试分为三部分：
1、原来去是面试会计储备干部，会计主管面试，看起来比我还紧张，问的问题也没太多专业性，然后写了份会计卷子，包括单选多选判断计算题，偏向商业会计，和大学里学的制造业为模板的会计有区别。
2、第二次面试是财务经理面试，财务经理是个不苟言笑的30左右的女经理，面试气氛很严肃，全程无笑点。问了很多侧面的问题，包括我上大学坐火车坐多久；念大学的城市有什么吃的；然后问我最喜欢哪个学科（答：财务管理），然后突然问我财务管理的公式，一秒懵逼，因为大二学的早忘了。
3、第三次面试是分部总经理一对一面试，自我介绍之后问我对零售行业的看法、企业如何吸引消费者、如何树立口碑等等，问题比较广泛。最后让我去做一份市场调查。

1、财务管理公式
2、对零售行业的看法
3、你认为企业如何吸引消费者
4、企业如何树立口碑

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当天只有我一个人去面试，HR叫我填表，然后去经理室等待。大概一个小时之后HR进来对着简历问了一些问题，又过了半个小时经理才过来，问了一些比较刁蛮的问题，还说没有经历过实体店怎么会懂什么叫电子商务。问愿不愿意做销售，LZ明确表明做销售不会选择国美，经理说话就更难听了。整个过程都觉得不被人尊重。

1.对电子商务的理解
2.如何策划一下新产品的上线活动
3.你以前做过的产品是正品吗？（嫌弃加鄙视状）要是出了问题怎么解决

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面试分为三个流程，分别为测试，一面，二面。
测试内容为性格特点经历等；一面的内容为大学经历，参加过的活动以及获得过的奖励等；二面内容为对工作的了解出了一些关于销售方面的面试题

1.组织过什么样的活动
回答是尽量说自己是活动组织过程中的领导者，凸现出自己的领导能力
2.有过什么样的挫折以及怎么走出来的
回答怎么走出来的时候要展现出自己面对困难时坚韧不拔的态度以及排除万难的决心

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