什么叫大公司？规模？资金？我觉得这些都不准确，真正的大公司首先应该管理规范，拥有良好的企业文化和海纳百川的气度，这样才能良性运作，持续发展。最起码要善待每一个面试者，一个聪明的公司应该想到面试者不符合你的要求，也许符合其他公司的要求，说不定明天就成为竞争公司的骨干。我的确是一个资历尚浅的hr，但这一点我觉得自己做得很好！

工作经验和之前工作为什么离职上周的初试差不多有三十多个人挤在一个屋子里等面试，除了大学毕业前参加招聘会那会儿，我还没见过这么有规模的面试。一个人事主管不需要一次性通知这么多人同时参加吧，我觉得应该是face to face才对啊。等了一个多小时终于轮到我时确实是面对面，可是只有不到五分钟的时间！我还是第一次遇到有公司这样面试主管的。

赞一下(0) 踩一下

当天只有我一个人去面试，HR叫我填表，然后去经理室等待。大概一个小时之后HR进来对着简历问了一些问题，又过了半个小时经理才过来，问了一些比较刁蛮的问题，还说没有经历过实体店怎么会懂什么叫电子商务。问愿不愿意做销售，LZ明确表明做销售不会选择国美，经理说话就更难听了。整个过程都觉得不被人尊重。

1.对电子商务的理解
2.如何策划一下新产品的上线活动
3.你以前做过的产品是正品吗？（嫌弃加鄙视状）要是出了问题怎么解决

赞一下(2) 踩一下

说是群面就是一对四，一个面试官分别问四个学生，没有讨论。而且在通过网络评测之后，只有一面，一面就是终面。没有问什么专业的问题，对所学的专业也没有什么要求。自己当时的表现并不是很好，由于经验不足还有些紧张结巴，不过还是顺利通过，可能是因为我的诚恳和经历吧！也许是招的人很多，所以没怎么刷人吧！只不过因为地点和工资的问题，后来还是没有去签三方。

1.自我介绍
2.谈谈你对电子商务的理解。
3.你认为做这份工作最重要的是什么？
4.说说你的缺点和优点。

赞一下(3) 踩一下