| 熟人/朋友/介绍
面试过程： 向公司提交简历人资将材料提交给所在区域负责人，一般由省区经理进行面试，一对一进行面试，通过沟通看是否符合要求，没有经历可以进行带教培养。、关系建立，这个阶段一般提出的问题是封闭性的；导入阶段，这个阶段一般提出的问题是开放性的；核心阶段，这个阶段一般提出的问题是行为性的；确认阶段，这个阶段一般提出的问题是开放性的；
结束阶段，这个阶段一般提出的问题是开放性、行为性的。总结阶段
综合面试结果；
面试结果的反馈；
面试结果的存档。
面试官问的面试题： 首先介绍一下自己。对于自己的优缺点怎么评价？说说一下自己的家庭？对于公司有哪些了解，对于茶行业的了解及前景，自己的规划和市场规划。之前的工作为什么要离职，离职的原因是什么？你能为公司带来什么，为什么来应聘这份工作。
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| 猎头
面试过程： HR：对现今的零售业有什么看法？
我：疫情冲击，提升网络消费行为习惯，以后是一次零售业的革新
HR：针对区域终端门店销售营业额下降严重的情况，您有什么对策或个人见解
我：针对第二次电商冲击来讲，若按照现有的实体商超营销思路和管理方法，是完全不足以应对市场消费行为习惯变化的，最直观的结果就是门店营业额销售下降，所以要进行企业内部管理上的体制改革，网络与实体门店的物联网转换相结合，才能应对
面试官问的面试题： HR:为什么选择从你的上一家企业辞职呢？
我：企业发展到一定的瓶颈期，内部管理体制不足以应对人员变化的一种自我保护方法，所以我选择了辞职
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| 猎头
面试过程： 网上猎头推荐的，直接到佛山公司总部面试。
第一轮先是人事面试，总体流程就是介绍自己，上一份工作的情况介绍，为何离职。这些基本情况介绍完后没问题了，就轮到大区经理面试，面试流程也是了解上一份工作的情况。然后针对应聘的岗位提出问题，介绍该岗位大概工作内容。然后回答问题综合考量看是否能进入下一个流程。通过大区经理后，最后一轮是HRBP面试，测试你对企业的看法并调查你的意向度
面试官问的面试题： 1.对本行业了解多少，公司背景了解
2.为何离开上一家公司
3.对于区域经理这个职位的理解，并问上一个岗位中收获到了什么？
4.经销商出现问题如何解决
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