今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

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网申，笔试，群面，模拟竞标，然后是终面，笔试就是行测的题，反正不会做，也不知道怎么过了的，然后就是通知群面，在一个酒店里，一天有好多场，提前一天自己选择场次，群面是七八个人一组，每个人随机抽一个商品，上面有他的特点，然后准备三分钟，用三分钟的时间推销这个产品，在有一分钟的时间小组其他成员提问，我们组的人都还比较和谐，没有什么太刁钻的问题，整个完了HR会有一个简单的沟通，然后就是回去等通知，第二天还是自己选场次面试，还是在同一个酒店，九个人一组进行模拟竞标，三个人是A竞标公司，三个人是B 竞标公司，还有三个人是提出竞标的公司，先是有十五分钟三方自己讨论，然后是十五分钟三方磋商的环节，完了会把这一轮通过的人留下直接进行下一轮，然而我就是在这一轮被淘汰了

第一轮是群面，一群人加一个Hr，模拟销售，根据抽到的题目，向同桌一起其他的面试者推销自己抽到的东西。第二轮是模拟抢单，分为三个公司，就像招投标，hr全程都在旁边默默的对着IPAd记录些什么，全部的流程结束后会提问一些问题。

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面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程,也是短兵相接、双向沟通的过程.主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析,评价其素质特征,应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度.同时,被试也在对主试进行观察与分析判断,力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求.为使实习生顺利通过面试,特提出以下学生实习及就业面试注意事项.

(1)注意个人形象
　　学生应穿校服,简洁大方,所穿的服装要保证干净不穿奇装异服,不染发、不烫发、不佩戴首饰,男生应理平头或青年头.
　　(2)书写规范
　　在填写《求职登记表》时,应认真填写,书写规范,美观大方,姓名必须与身份证、学籍所用文字一致.务必请将联系电话、身份证号填写清楚.
　　(3)爱岗敬业、遵规守纪
　　在面试期间,要展示你勤奋工作、爱岗敬业的精神,要有爱心、孝心、责任心,要有很强的团队精神,这是一个优秀员工必须的精神.如要记得自己父母的生日等等.
　　(4)体现专业知识、专业技能、综合素质
　　在面试期间,要把自己扎实的专业知识,高水平的专业技能以及在学校担任的职务、获得的荣誉称号、党团员面貌适当地展现出来.

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