初试和复试两个阶段。初试的时候是两个面试官，一男一女。问的问题比较简单。复试是运营总监和人事。面试感觉很好，也预感到自己会通过面试。然而，让我没想到的是，谈工资的时候，运营总监说我的情况在试用期的基本工资在3500~4000之间，再加上其他补贴。人事来了后说我的试用期基本工资只能3300，转正3800。我要求试用期基本工资3500，转正后4000。然后人事说她要跟副总商量一下。结果周五给我打电话的时候，说我被录用了，但是，试用期基本工资只能3000，转正3500。这种前后不一的说法，让我大感失望。总觉得他们不重视人才。大家应聘时多留个心眼就行。如果觉得可以接受这样一天三变的工资的话，这公司还是不错的。

1.自我介绍。
2.上份工作的离职原因。
3.之前的职位，工作职责。
4.对新公司的要求是什么。
5.职责规划。

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一对一面试，简单，会有些知识测试。一对一面试，简单，会有些知识测试。一对一面试，简单，会有些知识测试。一对一面试，简单，会有些知识测试。一对一面试，简单，会有些知识测试。一对一面试，简单，会有些知识测试。

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BOSS直聘沟通的，先加钉钉好友，然后约面试。第二天面试，先是主编面，问了一些经历相关，以及对于目前业务的一些想法。我是线上远程面试，钉钉会议，上午十点多面完负责人，差不多半个小时之后HR就邀请进行二面，然后下午一点半开始二面，他们效率异常地高，让我感觉一面二面可能是平行关系，综合评定。二面是HR面，问了一些基本问题，介绍了工作内容，就是每天写30-50篇手游评测，每篇300-500字，感觉工作量还好。底薪5-6K，提成分工作量和绩效，绩效根据访问量来算，具体多少没说。

具体来说就是游戏媒体这块，除了做网站以外，对于其他渠道有无了解，相关公众号，视频号之类的，有没有关注过，要做的话有没有什么思路。除了问问题以外，主编还会主动向你介绍很多这个岗位的相关信息和公司业务等等。HR面会问很多个人信息，基本上跟填表差不多，主要是看稳定性，然后问了平常玩哪些游戏，给我感觉HR平常可能不怎么玩游戏的样子，或者玩手游居多。。。之后和一面一样介绍了岗位的工作内容和待遇什么的，个人感觉还没确定要不要你就讲这么多是不是有点浪费口舌。。。不过至少面试体验不错。

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