老同事内推。
三轮一对一面试。
第一轮，HR初聊，简单介绍自己。
第二轮，Peer面试，对测试管理的理解和过往经验。
第三轮，老板面试，谈谈文化理念，测试理念，团队合作情况。

介绍一下自己，用英文。
如果deadline提前，必须马上发布软件版本，你怎么处理？
你对career path怎么定义的？

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最开始是部门的测试总监来面试，面试了大概1.5小时之后，由当时的2个测试小组长来分别聊他们各自相关领域的问题，隔天行政聊薪资待遇

1.测试过哪些项目，都是什么类型的
2.了解项目研发过程吗
3.带领团队过程中遇到过什么问题，怎么解决的

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面试过程比较简单，直接技术面，没有HR面，面试的人看上去比较年轻，问题相对简单，主要是偏管理类，技术的问题也问过几个吧，都是关于数据库和linux系统的，不过没有回答好，或者说是没有回答到位吧，没有获得offer

1、自我介绍
2、为啥跳槽
3、mysql排序
4、linux常用命令
5、发版相关的一些问题
6、敏捷测试的问题

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