公司通过短信邀请面试，并确定了面试时间和地点，外资公司比较注重守时，所以在面试通知短信里特意提到，一旦迟到，面试资格取消。所以去外资公司面试一定要提前到，一定不要迟到（其他单位也很看重这一点）。面试是个女士（入职后才知道他就是我的直上司），面试官主要查看了我的简历，我之前的工作和医药相关，条件还算符合，面试就类似于谈话，没有很严肃很死板，其实我认为大家不要把面试看到过于严重，只要你大大方方的表现，面试官也是人，用人与人之间正常的方式交流就可以。面试顺利，拿到入职通知。

一开始是先做一下自我介绍，期间穿插提问和交流；其次是面试官根据简历进行一些询问，主要是围绕上一份工作的工作内容，以及对接下来这份工作的预期和规划

赞一下(0) 踩一下

先是人力线上交流，问了下我的基本情况，然后约了线下的面试时间。线下面试就直接是部门领导面试了，总的来讲，没有问很刁钻的问题

问了上个公司辞职的原因，有没有结婚，电脑软件操作的熟练度怎么样，会议纪要怎么写，待人接物的一些礼仪细节

赞一下(0) 踩一下

面试过程：
HR电话了解基本情况之后，通知视频面试时间。英文自我介绍+自由提问，大概30分钟，前半部分提问是用英文, 后半部分面试官介绍情况+问一些就用的中文, 面试官是三位老师和一位HR，每个老师依次问问题, 问题和岗位, 背景和过往经历相关
笔试: 面试当天收到电话反馈, 笔试隔天进行?

1、对学校有什么认识??
2、为什么选择我们学院?
3、你最大的优势什么?
?4、为什么要转岗?
5. 行政需要负责什么内容?
6. 情景模拟题: 针对如何处理事件纠纷的?

赞一下(0) 踩一下