一共三轮，在正式面试前，会有一个初次面谈，谈话对象是你未来的直接领导。
在之后会进行三轮面试，每轮间隔不超过一周，每次面试时长大概为0.5-1小时，基本的当场出结果。
第一轮面试后，会发放一个project 200 list，让你回去整理，下一轮面试会用到。
在第二轮面试通过后，会要求提供很多个人资料，比如身份证、毕业证、学信网证明、个人收入流水、征信报告、个人白底证明照之类的。

第一轮：会由一位你未来领导的同级别人员进行1v1面试，主要了解你的过往经历，过往工作遇到的最骄傲和最挑战的事情是什么？以及你对保险行业的认知
第二轮:会由你未来领导的领导进行1v1面试，主要了解你的离职原因，人生目标
第三轮：会由再高一级的负责人进行面试，需要你带来一位对你最有影响的亲友（比如家长或者配偶）

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通过外包渠道面的，区部经理面试，当时是一群人群面，依次自我介绍，以及投递简历，然后经理会介绍公司详情，简单做个宣讲

1.为什么从上一家公司离职
2.对电销行业有没有了解
3.有没有金融行业从业经验
4.能否接受加班
5.对自己未来规划是否清晰

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面试一共分为四个环节
第一次初步面试了解，了解经历以及你的性格，过程很轻松
然后会给你一套北森的测试题，主要也是性格相关的
第三次面试主要是答疑，你对公司有任何疑问都会解答，然后会给你一个p200人际关系潜力表，需要填写你在当地的人脉情况
终面是总经理问的问题跟之前差不多，主要是确定你的胜任能力和加入的决心

前一年的工资多少，有没有相关行业经验，上个工作为什么辞职，别人对你的评价是什么，自己的规划

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