1.你是如何获得面试机会的，比如通过社招等
2.先做自我介绍，然后说明离职原因
3.关于后期的职业规划怎么安排
4.对于工资这一块，有何想法，你觉得自己能拿什么样的工资
5.对于公司的企业文化和感受有什么想要说明的
6.当代社会下，你觉得创新是什么

1.网上招聘看到然后投简历的
2.自我介绍自己之前的情况以及离职的原因
3.职业规划着一块主要围绕公司的经营和企业文化以及发展方向说的
4.工资这一块的，我自己要求15k+，因为这是保守公司
5.对于公司的企业文化比较认同，想进公司和大家一家工作奋斗
6.创新就是做行业的领头羊

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在初试环节安排笔试，初试合格之后，由部门经理单独面试，之后再进行复试，考核1、个人知识和技能考核；
2、工作匹配度考察；
3、与部门人员接触，适应；
4、团队与合作意识。

你找工作主要考虑因素有哪几个？
你喜欢什么样的领导或单位？
这工作与你的专业不对口，你会适应吗？你该怎么办？
你能接受别人的批评吗？特别是受了冤枉。你该怎么办？
赚钱与发展空间，哪个更重要？你还有什么补充吗？你还有什么要了解吗？你还有什么要求吗？
你如果来公司，你准备做多久？
你的组长文凭没你高，他又没有你能力强，你能服从他吗？

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智联招聘上投了简历第二天就接到浪潮HR的电话，效率确实很高。
面试官是部门的直线经理，全程压力不大，面试官提的都是常规问题，比如介绍自己的业务经历，感觉困扰的问题，以及离职原因等等。
面试后大概2天后的周末晚上，接到浪潮HR的电话，说大老板想再面试一次。
接下来的一周进行了跟大老板的面试，着正装到了面试地点，面试官是HR说的客服部的经理和一个业务主管的人在一边记录。仍然是常规问题，没有太多压力。

1.简单介绍你自己的过往工作经历
2.感觉工作中比较困难的问题是什么？
3.上一份工作的离职的原因
4.有什么好的方法解决供应链中材料短缺的问题？
5.对于未来的工作，有没有确定的计划和决心？

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