首先有HR打电话过来进行pre-talk，然后会邮箱通过邮件和你联系后续面试时间。第一轮面试氛围比较轻松，HR先聊了一会，问的是简历背景和结构化问题；然后部门经理一对一面试。主要是深挖简历内容，会让你详细介绍自己做过的case。后面二轮面试hr会发邮件或打电话联系。

电话pre-talk的时候HR会详细问背景，为什么选择公司，介绍自己的优势等问题。也会针对建立进行一些提问。初面部门经理主要对背景调查，深挖简历，会详细问做过的项目内容。二面要求提前准备英文ppt，进行15分钟的演讲。面试官人都比较和蔼。

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结构化群面，会先让每个人做自我介绍，着重问了籍贯，接着就是根据简历进行提问。可能因为大佬们都在海投，大家的学校背景都巨好，985本硕起步。

问了职业规划，意向工作地点在哪里。因为是行业研究，所以问了了解最深的一支股，并且问了对于那支股票未来的预期什么的。在场还有很多有论文的大佬，不过好像不在意学术活动，着重问的还是实习。

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在BOSS上联系的公司HR。到了之后先跟HR聊，HR不是很专业，感觉是为了绩效随便安排的面试，对岗位描述都有一定的偏差，然后就直接跟团队Leader聊，Leader算比较强势，也是根据简历的问题进行了询问。

针对简历上的内容进行询问，主要问之前工作离职的原因，自己想看的行业，然后就是介绍这个岗位是干什么的，因为是社招，流程什么的不是特别正规。

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