面试了用户运营岗位，先是笔试，然后两轮面试，笔试不难（逻辑题，性格测试），两轮面试也不难，可能因为是应届毕业生，也没什么十一经验，没有问特别刁钻专业的问题，两轮面试官都很亲和，第一轮好像是部门的hr，主要聊简历上的经历，问的很细，需要对简历上的内容熟悉，第二轮好像是中层的领导，氛围更好了，像聊天一样，直接开头告诉我不要紧张，就是聊一聊哈哈，主要抓三观性格这种，再加上对运营，互联网公司的理解等，最后告诉我给我面试10分打满分，害，以为稳了，最后却没给offer，可能有别的考虑吧

你参加这些课外活动，你觉得对自己有什么好处吗
简历里写的高度自律生活中怎么体现的
对运营的简单理解
觉得用户运营需要什么能力

赞一下(2) 踩一下

一共三轮面试
第一轮：笔试1小时，简单的计算题加分析题；面试，HR进行面试，主要用日语进行自我介绍，并根据简历回答问题，如学生工作经历等；并询问了可接受的最低薪资。
第二轮：面试半小时左右，副行长中国人进行面试，主要根据简历询问了在日本生活学习的情况，问题较为开放；并且对于非本地人对在苏州工作的意愿强烈度进行了确认。
第三轮：面试半小时左右，行长日本人全程日语面试，开放性问题，针对简历进行提问，例如觉得在日本生活后觉得中日差异等。总之要对自己的简历十分了解，并准备好细节上的问题。

1、最低薪资要求
2、为什么会选择苏州？以后有长远发展打算吗？
3、觉得中国人和日本人有什么差距？
4、在日本什么事情让你印象最深刻？

赞一下(0) 踩一下

因为是校招，第一轮是测试环节，多为IQ测试题。面试官一对一提问，会看成绩，基本问题以外还会问一些学校实践活动，毕业设计，有哪些成就感的事。如果学校里有突出表现或者经常拿奖学金的会有优势，体现个人能力的。因为和面试官谈的比较来，还给我讲了一道测试里面的错题，看各项成绩还有业绩也比较突出，面试时候就感觉自己会过，也没问什么特别的问题。因为公司在柳州，会问外地工作是否OK。

毕业设计是什么？
是否取得过的奖学金？专业成绩？
对外地工作生活有什么看法？
是否有课业实践？
觉得自身有哪些优点缺点？

赞一下(0) 踩一下