宣讲会做完笔试等了大概一周多消息，通过后约在酒店面试，面试内容就是对之前做过产品的详细询问，根据面经们看起来比较常规，面试据称是一个流程走完，一面过了可以直接二面，一面就挂了，不过有点难过就是虽然我没准备好逻辑也有点问题但是也不能才开始十来分钟就打哈欠啊。。。

面试的小姐姐很温柔啊，因为之前没有产品经历，问到了为什么想做产品，契机是什么，之前做过的项目有没有数据依据，再设计一边你会从什么角度出发，分析下目标用户；第二个大问是分析一款你常用的app的目标用户，产品结构与特色等等，还有惯例的你还有什么要问的，因为没准备好，当然是挂了，不过快结束的时候面试的小姐姐给了点做产品的练习经验，说重点是解决问题啊什么的，用户五要素的分析套用并不能很好的提高，要从产品的logo和slogen开始去想为什么要这样做

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个人介绍，一般是一对一面或者二对一面，先是人事专员面，后会用人部门领导面。整个过程问的问题都比较刁钻，属于压力面试的那种，基本都不苟言笑。因为我工作经历和应聘职位是打擦边球，所以觉得他们大部分是就你的弱点去不停的发问，本来弱项就是存在的问题，而且我也大方承认我在这方面接触的少，但总的感觉他们好像更愿意抓住你的弱项把你PASS掉，还有一个感觉就是他们非常看重专业，我都毕业八年了，还看专业我觉得这样的用人机制挺搞笑，个人意见而已

1.个人核心竞争力和优势
2.职业规划是怎样
3.以前的工作内容是怎样的
4.以前你们公司是怎样运作的
5.办公软件会用那些
6.你的成功案例有哪些
总之，我觉得你的专业相符最总重要，上面的问题都是浮云，整个用人机制比较机械化

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首先是boss上HR和我聊了聊我的作品集以及对工艺产业的了解，然后立刻发了明天的面试通知，刚面完一面，一面是HR面，先自我介绍，然后被问一些作品集里面的项目经历最后问了你有没有其他的面试然后介绍了一下公司的工作职责，还问了你的期望薪资，然后告知下周二面，被告知还有二面和三面，二面是有HR和主管面，面完做测试要实操上机。

介绍一下你的作品。
做个自我介绍。
会细问你项目中有哪些是你改进的。最后问你对公司的意向类的问题，你选择公司的标准有哪些。问了你的身高和体重这个问题有点奇怪。

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