宣讲会做完笔试等了大概一周多消息，通过后约在酒店面试，面试内容就是对之前做过产品的详细询问，根据面经们看起来比较常规，面试据称是一个流程走完，一面过了可以直接二面，一面就挂了，不过有点难过就是虽然我没准备好逻辑也有点问题但是也不能才开始十来分钟就打哈欠啊。。。

面试的小姐姐很温柔啊，因为之前没有产品经历，问到了为什么想做产品，契机是什么，之前做过的项目有没有数据依据，再设计一边你会从什么角度出发，分析下目标用户；第二个大问是分析一款你常用的app的目标用户，产品结构与特色等等，还有惯例的你还有什么要问的，因为没准备好，当然是挂了，不过快结束的时候面试的小姐姐给了点做产品的练习经验，说重点是解决问题啊什么的，用户五要素的分析套用并不能很好的提高，要从产品的logo和slogen开始去想为什么要这样做

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个人介绍，一般是一对一面或者二对一面，先是人事专员面，后会用人部门领导面。整个过程问的问题都比较刁钻，属于压力面试的那种，基本都不苟言笑。因为我工作经历和应聘职位是打擦边球，所以觉得他们大部分是就你的弱点去不停的发问，本来弱项就是存在的问题，而且我也大方承认我在这方面接触的少，但总的感觉他们好像更愿意抓住你的弱项把你PASS掉，还有一个感觉就是他们非常看重专业，我都毕业八年了，还看专业我觉得这样的用人机制挺搞笑，个人意见而已

1.个人核心竞争力和优势
2.职业规划是怎样
3.以前的工作内容是怎样的
4.以前你们公司是怎样运作的
5.办公软件会用那些
6.你的成功案例有哪些
总之，我觉得你的专业相符最总重要，上面的问题都是浮云，整个用人机制比较机械化

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当时正在澳洲大学期中的时期，简历挂在BOSS直聘上，在app上沟通了一下，发送了简历，第二天就收到Hr的电话，简单问了一下个人情况。然后就预约了面试时间。Hr面很简单，就过了下简历，然后我说了一些对产品目前的改进意见。老板是外国人，过来直接英语面试，也是问了些例行问题，过往经历中学习到的东西等等。最后项目经理还来面了一下，问了些挑战性的问题，对工作的理解等等。整体氛围是比较平等的，面试过程中我也问了很多关于公司的事，最后觉得跟我想做的东西还是不一样。

为什么选择你的大学专业？父母建议的还是自己选的？
你从这个项目中学到的印象最深的东西是什么？
你考虑过极端情况下的交互设计吗？举例子。
如何让客户多消费？
你觉得这个功能的实现难度，从程序的角度上说有多大？
职业规划是什么样的。
我当时是提交了一份分析报告和建议。围绕那个文件问了些问题，基本是我在解释。

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