5月份碧桂园来重大招实习生，碧桂园虽然是房地产企业，但是从去年开始研发机器人，所以我这个学机械的就报名了机器人的超级碧业生。报名的人很多，但是报机器人的就有大概50多人。先是无领导小组讨论，然后HR小姐姐单面，再然后是重庆区域HR大佬面，最后是集团技术人员总面。难的原因是集团的要求太高，可能是想找到未来机器人大牛吧。我记得机器人的超碧就过了两个，其他全是陪跑。
无领导小组讨论就不多说了，很难遇到重复的。主要是做名牌，然后小组内做个自我介绍，然后HR发主题内容，关于主题内容有2-3个问题，小组内花20分钟时间讨论，之后派一名组员来回答问题。回答完之后针对这些问题做一个策划，小组内继续讨论如何策划，最后派出代表讲述策划内容。

对机器人了解多少？
期望的工作地点是哪里？
有什么兴趣爱好？
参加过什么校园活动或学生工作？
你的所学对我们有什么帮助？

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首先是自我介绍，面试官会看你的简历。
自我介绍完毕后，面试官主要会根据你的研究项目问你问题，尤其是与应聘相关的问题，然后问你擅长做什么，自己能够做哪些事情。然后面试官介绍了一下公司正在进行的项目。整个过程比较轻松

你认为你能来公司做哪些事情
你所做的机器人用到了哪些知识，你是如何进行仿真优化的，用的什么软件
面试官挺和蔼的，估计觉得我做的项目挺对口的吧

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因为是海外应届毕业生，整个项目是新建的，有前辈通过社会招聘已经获得职位了，就介绍其他学弟学妹投递简历。当时是HR直接微信拉群再安排电话面试的。

第一轮电话面试的感觉就是一般的人事，专业不太懂，先问了我简历上的经历，然后问我相比其他的应聘者优势在哪里，之后问了我薪资待遇的问题。

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