先做EQ,IQ测试，
部门经理面试1对1，了解过往经历，性格，吃苦耐劳，穿插了专业相关的逻辑题，
现在正在等总经理复试。

HR那里直接先做EQ,IQ测试，
部门经理面试1对1，
了解过往经历，性格，吃苦耐劳，穿插了专业相关的逻辑题。

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现在进行了一面，面试的岗位是培训岗以及理赔调查岗，其实一面的内容都一样。首先一对一面对部门经理，作介绍谈看法，互相交流保险经验与态度，最后和老总聊几句，合适了算是结束一面了，简单是保险公司的一个特点。然后这家公司喜欢搞什么背景调查，繁杂的题目测试，两个小时做完了。

基本都是聊天，一面不会有专业问题。二面估计也是差不多，几个部门经理看你合不合适，有没有意向。估计三四面后才是职业素养等测试吧。

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一群人一起面试，先自我介绍，然后说说自身的优缺点。之后人事问了几个问题，就说等电话通知了。

1.自己的优缺点。2.为什么从之前的单位离职。3.自己像什么水果，为什么。4.能否接受加班，最多能接受几天加班。

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