很简单，熟人介绍。算是挖过去的吧，领导就走了走形式，别的也没什么。很简单，熟人介绍。算是挖过去的吧，领导就走了走形式，别的也没什么。很简单，熟人介绍。算是挖过去的吧，领导就走了走形式，别的也没什么。很简单，熟人介绍。算是挖过去的吧，领导就走了走形式，别的也没什么。很简单，熟人介绍。算是挖过去的吧，领导就走了走形式，别的也没什么。

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首先是第一次给我打电话时，我由于当时忙没接到。结果以后稍后会打来，但结果没有稍后打来，我打几次电话过去才联系到人事，确定了面试的时间。
结果面试当天，HR整个过程阴沉着脸，要么是感觉自己高大上，要么就是当天不爽，总之她那毫无笑意的脸，让人特别提不起精神。
没有通过也是意料之中的事情

刚开始是自我介绍，然后就简历的工作经历问了写问题。对上一份工作问得特写详细，并让举例说明具体是如何做某一个项目的。
问了为什么离职
为什么选择胡润百富？
阐述一下做得最成功的事情以及对自己影响最大的事情

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通过前程无忧看到了这个岗位，自己对数据分析，调研比较感兴趣，所以就投递了简历。大约一天后就接到了面试的消息，电话中也简单回答了一些在校经历以及实习经历。之后就去参加面试了，先填了一些个人资料然后就有面试官来面了，主要问了一些数据分析相关的问题以及一些人力资源类的基础知识，由于不是这个专业的，所以这块并没有回答的很好。

了解过本公司的背景吗？之前接触过人力资源六大模块吗，为什么从中选择了薪酬绩效这一个模块呢，做过哪些数据分析类的工作，简单说明一下。对以后的职业发展有什么规划吗？

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