我是熟人介绍去的，整体来说还好，这家公司想做汽配电商平台，收购了深圳的一家研发公司开始做的。
面试的时候就是深圳的领导和广州的领导。

整体来说还好，因为是汽配行业，实话说领导懂得不是特别多，也问题不是特别深入，就是通过过往的经历和你的言谈举止对你的感觉来判断，他们都是老江湖了。

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先是人事面试，主要了解个人履历。然后进入呼叫中心负责人面试环节，询问了很多专业的问题，如历史工作中的难点，怎么克服的，对领导的评价，个人在工作中的优劣势。

1.每一次换工作的心得感悟
2.领导有什么缺点
3.上一份工作的地方存在什么问题
4.怎么留存人员
5.怎么平衡事业和家庭

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老板会问你如果让你负责一个20人的团队，去做一个外卖平台的销售工作，你会怎么安排
然后问制定这20个人的激励方案

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