| 社会招聘
面试过程： 周一去到公司，首先就填表，里面包括个人资料工作经历，及十多个与职位相关的问题。然后由进行1对1面试，由于对方没有介绍自己的职务，个人判断应该为招聘文员，她根据所填问卷进行提问，整个过程大概20分钟。然后被告知3天后部门主管出差回来再回复我是否需要复试。此后一直没有回音，周六我打电话过去问，还是当时面试的那位接电话，回复我说：公司暂时不需要。
个人感觉这是一次对方缺乏诚意的招聘。
面试官问的面试题： 会不会用各种办公软件，尤其PPT；对应聘岗位的认识；如何管理团队。
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| 熟人/朋友/介绍
面试过程： 整个面试分为3轮，首轮初试由人事经理进行，整个交流过程非常好，第二轮由项目经理面试，主要了解对行业熟悉的程度已经过往的工作经验，最后进行报表制作以及数据分析的测试，顺利完成，第三轮是由副总裁带着去客户公司由客户面试，客户方面试的是个台湾的老女人，问出来的问题非常刁钻而且上下没有联系，最后会问你是什么星座的（根据星座决定是否录用）
面试官问的面试题： 介绍自己的过往工作经历
谈谈如何做好一个项目
谈谈如何管理好员工
什么星座的
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| 网上申请
面试过程： 一开始是hr的主管一个女的面试。首先是自我介绍，看面试者是否自信从容，表达能力如何，第二问以往工作情况和离职的原因，未来职业规划等。复试时企业老总也是一个女得，主要考核面试者得一些优缺点，对本公司的了解，如何胜任该职位，觉得可以了就会开条件。
面试官问的面试题： 一开始是hr的主管一个女的面试。首先是自我介绍，看面试者是否自信从容，表达能力如何，第二问以往工作情况和离职的原因，未来职业规划等。复试时企业老总也是一个女得，主要考核面试者得一些优缺点，对本公司的了解，如何胜任该职位，觉得可以了就会开条件。
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