一面：拿iPad做行测和职业测试题+无领导小组+半结构化面试+手写一千字读后感任意主题
终面：总裁面面排排站做自我介绍然后让离开
跟其他分行比 挺不规范的 也觉得很不尊重人 面试通知前未安排其他场面试 来参加面试的从北京上海各地飞来深圳 放弃了其他地方的考试和面试机会 然而面完第二天突然通知另行安排北京上海专场面试 感觉被耍了 那些之前放弃来深圳面试的同学最终啥机会也没错过哈 专程过来的同学放弃了其他机会还有昂贵的交通住宿成本 蛮无语的 就是有安排就不能提前说吗 好离谱 不把面试者的时间和钱当回事吗 以及终面的总裁面安排在第二天 流程也超级让人摸不着头脑 所有人进去 在三个大老板面前站着 挨个自我介绍完 什么问题也不问就说“你们可以走了”真的离谱到家了

主要围绕简历发问 以及各种各样发散性问题 严厉的和蔼的面试官都有 涉及部分专业问题以及结构化问题 面试完让手写一千字读后感让人问号连连 闻所未闻哈 说多了都是无语 唯一值得称赞的就只有hr小姐姐们人和性格真的不错 不过看到hr们面对领导的态度也让人感觉到集团内部等级确实森严 官僚气息挺重

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该公司的面试流程设计得非常高效且有序，每个环节都经过精心安排，确保了整个过程的流畅性。面试官与候选人之间的沟通非常深入，不仅关注专业技能，还深入了解了候选人的工作经验和个人特质。面试结束后，公司能够提供及时的反馈，无论是录用与否，都能让候选人感到尊重和重视。整体而言，这次面试体验极佳，体现了公司对人才选拔的专业态度和对候选人的尊重。

面试官针对法务职位，详细询问了应聘者的法律专业知识、合同审查经验、案件处理能力及合规风险评估技巧。

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先是HR小姐姐电话约面试时间。
电话面试是通过飞书视频，小组full-time和leader轮流问。
电面过了之后就是笔试。
笔试是一篇外国FDI政策变动的英翻中，要求流畅清晰，所以单纯机器翻译是不行的。
第二部分有两篇，一个是几个国家最近某领域的政策brief以及如何影响中国市场，第二个是写AI ethics的小论文。
主要是自己时间没安排好，笔试拖了好几天才交，最后自然没过。

第一轮是电话面试连在一起的两场，一个是组内的工作人员，一个是团队leader。
首先问的是简历上的简单问题，因为自己gap了时间线比较tricky所以多问了一下。也问了其中一个project的细节。
其次团队leader让做英文自我介绍，并介绍自己再legal research上的经验，以及以前的工作经验如何跟JD相符合。

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