网投简历，一周后电话通知面试，首先是部门经理面试，聊一些专业问题和个人家庭情况，完了又是hr恢复领导不在，下次等通知，第二次按约定时间去等了好久才见到所谓的领导，聊了一会。然后HR通知等通知 如果过了 还要去成都总公司面试一趟，然后招聘的还是劳务派遣，心里面一万个草泥马，丢中字头的国企的脸。

自我介绍，专业年限，你们是怎么控制项目成本的，然后还有家庭情况等。闲谈 撤了很多，联想到在网上看到这公司同一岗位招聘几个月了还在招，有两次约谈那么多专业问题，一直打听其他单位各方面制度流程。 总结借着高待遇招聘高级人才（面试时说的岗位为最低级项目部外聘人员）的谎言，骗取方案 信息，

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先是投递了提前批，电话沟通，之后hrb线上视频沟通，问了1、为什么选择成本岗
2、实习中遇到困难并解决的例子
3、为什么选择徐州，对就业区域什么想法
4、性格的优势和缺点
5、觉得实习或者未来工作中会有哪些比较难的点
后面成本专业面试没有安排，在校园正式批的时候安排了，体验感很不好，感觉成本负责人都不尊重人，很多同学也这么觉得

1、为什么选择成本岗
2、实习中遇到困难并解决的例子
3、为什么选择徐州，对就业区域什么想法
4、性格的优势和缺点
5、觉得实习或者未来工作中会有哪些比较难的点

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首先是群面，无领导小组讨论，10个人一组，，二面是线上，成本人员加HR。面试一共就两次，然后差不多过了两天就通知面试通过，让去参加签约仪式，签约仪式讲了一下公司的发展和以往的经验分享。

初面无领导小组问题是数字技术与传统文化怎么结合。
我主要是在回答过程中提出了自己的观点，并且获得了大家的认可，最后的也是按照我的思路总结汇报的。当天晚上出结果。
二面主要问的是为什么要加入华侨城，对地点的选择，自己说一下简历中最印象最深的项目经历。成本总根据简历问了相关的两个问题。

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