整个面试分为人事部面谈、部门领导面谈和分管行长面谈三部分。人事部的问题比较基础，但是也很关键，尤为重要的是涉及到薪酬构成问题，一定要咨询清楚。部门领导面试就保持谦虚的态度，实事求是的回答就可以，一般已经过了人事部的筛选和面试就问题不大；分管行长得面试一定要保持理性和得体，会影响后续领导的一个态度。总的下来，面试过程还是比较轻松的，客户经理除了自身身体素质过硬以外，就是要有一定的客户开拓能力和市场营销能力。

1.自我介绍
2.工作经历
3.工作成就
4.家庭情况
5.薪酬预期
6.未来工作计划以及职业规划
其实就是一些基本的面试问题，主要看面试官的心情和面试者的回答情况。

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去面试场地我只拿了身份证和手机，去了先去签到，拿号码牌，之后就去大厅里填写自己的基本信息，之后就会有工作人员把你带到你的面试地点，等待面试。

它主要是根据简历提问，其他人说会有情景模拟题但是我没有。它主要会深挖简历进行提问，所以把你简历上有的信息要好好的模拟一下。对于我，主要问了我两个问题，一个就是我本专业是工科，为什么选择金融行业跨度这么大？还有就是家离的杭州比较远，为什么要选择杭州。还有问了我希望的工作环境，用关键词回答，以及为什么。

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共一次面试，都是线下的面试，因为是内部换岗，是由市场部的三个领导进行面试，只有一轮面试

1、为什么选择换岗来市场部
2、你认为你来市场部的优点是什么
3、儒道一个客户很难缠，想要签约项目你会怎么做

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