首先填写履历表，只有会有笔试考试，两端中译英，一段ps，大概话费一个小时。
笔试之后是hr简短的了解一下情况，然后是部门主管面试，聊得很细，大概一个小时。
主要深挖简历，结构化面试，一般网上面试经常问的问题都会问到，期间突然会要求进行英文自我介绍。第三轮是总监面试，问的差不多，英文会多一些。

请介绍一下自己
为什么离职
觉得胜任这份工作应该具备哪些品质
能接受底薪+提成的薪资构成吗
请用三个词描述一下自己
优点是什么
缺点是什么
会根据你的回答接着追问

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HR头一天打电话说通过智联招聘看到了我投递的简历，认为我初步符合公司的要求，邀请我去面试，第二天上午十点到公司面试。到了之后前台倒了水给我，然后拿了笔试题过了，一篇英译中，一篇中译英，文章还是比较有深度的。做完之后领导看了笔试合格，就来了两名HR面试，一个负责问问题，一个负责记录。之后感觉HR感觉还是比较满意。当天下午就通知了复试，第二天上午就去复试，这时候是部门主管面试，面试后感觉也比较满意，当天下午就收到了第三次复试的邀请。第三天就是副总裁面试。之后也比较满意就通过了。薪水是底薪三千多加提成，提成算法比较复杂，反正就是多劳多得。感觉公司还是不错的，环境好，HR态度也不错。

1.为什么选择留学行业？2.自己有哪些方面的优势来从事这个行业？3.为什么没有选择其他英语相关的工作，如做老师？4.在学校担任学生干部的时候遇到过什么挑战，你是如何应对的？5.我们这个行业比较需要耐心，你的耐心如何？

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刚去是联系我的HR问了我一些背景知识，因为我从小在外国长大英文很好但是中文不好我就有点担忧，她就为公司说了很多好话，比如上班时间，不忙的时候如果工作完成了可以自己安排时间，也可以作其他事提高自己。她最开始介绍了公司。这个聊了有大概30小时。后来发了一段中文让我翻译成英文。之后直接面试女老板。这是我面试到现在最难的面试。女老板问了大概我背景之后就连续问了我三个问题让我一起回答。比如我为什么想做留学文案，是否考虑做留学顾问，然后我对留学行业的看法。我去年有在另一个很有名的大型留学机构工作，她就问了我一共做了几个case，几个高中生、几个本科、几个研究生。我自己早就忘记了。刚开始女老板跟我沟通感觉有障碍，就叫了HR进来一起面试。我后来问他我可不可以用英文跟她面试， 她同意了，用英文面试我达的更好。她也看到了我英文水平。后来她说我们要尊敬HR， HR50岁， 女的，老板说她不懂英文，让我们回到用中文面试沟通。她后来觉得我不成熟就就说让我回去再想想。没想到第二天下得到了二面的机会。我觉得我虽然中文不行，但是她看了我写的文书， 然后我也讲了我当年自己如果DIY申请美国大学多所学校的奖学金，然后我说了我能给公司带来什么。

1.为什么离职
2.上一个公司给你的薪资
3.你在上一个公司做了几个case， 几个本科、几个高中生、几个研究生
4.你对上一家公司怎么评价
5.你的职业规划
6.为什么你做了文案的工作只后又做了与文案无关的工作？
7.你的教育背景
8.你在大部分时间在中国，为什么中文会不好呢？ （她不相信我中文不好）
注明：这些问题没有先后顺序

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