经朋友介绍前去面试的，之前已经与HR沟通多次，到达之后先于HR碰头，安排在会议室等待，等了大约15分钟，部门总监过来，开始了面试，一共HR总监和部门总监两人，整个沟通过程很愉快，最后因为他们属于国企，薪酬待遇与我预期相差较大，所以友好的结束了。

1.自我介绍，对他们公司了解如何，为什么选择他们公司。
2。就简历所涉及项目经验，项目过程中遇到的难点，如何攻克提问？
3.对成都当地了解如何，市场环境如何，打算如何开展工作？

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面试过程：
首先是电话一面，由总公司的人事电话沟通，先做个自我介绍，然后问上份工作是做什么，为什么离职，还有一些其他问题。然后二面是到办事处，总公司那边来的HR和大区总和部门经理面试，主要是交流沟通，过程很简单，面完就回去等通知了。

大学是统招本科么？学的什么专业？能接受出差么？为什么做销售？之前的销售工作如何开展？你的优势是什么？对公司的认识。总体来说就是很简单的交流，主要也是根据交流过程中，看你的谈吐和经验看你适不适合，然后会问你有什么需要了解的可以提问，总的来说就是个相互了解的过程。

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1、你为什么离职？
分主观和客观原因，主观原因是职业发展选择转岗到外卖渠道部门和酒旅运营管理，但是安徽及浙江没有岗位空缺，有空缺的区域比较远（像拉萨、江西），客观原因是家里正准备买房子、小孩子上学，两个事情比较紧急重要，所以选择了离职
2、你怎么看待自己的职涯？（包括工作和家庭的分配－怎么平衡家庭和工作的关系、加班、选择一家公司时的考量、location、三五年的职涯规划等）
首先自己主要的工作经历就是互联网，工作的目的是借假修真的过程，通过工作来提升自身价值，从而可以给家庭创造更稳定、更舒适的生活条件，家里人对自己从事互联网的工作是支持的，对于家庭这块，更多的是需要沟通和陪伴，遇到忙的时候，提前跟家人打好招呼，工作之外的时间还是多留给家庭，三到五年的职业规划还是在运营和团队管理方面，通过不断的学习和沉淀，提升自我价值
3、薪资期望（不要直接说数，绝不能表现出没到多少钱或者什么层级我就不去，这是味道问题不是能力问题）

1、你为什么离职？
分主观和客观原因，主观原因是职业发展选择转岗到外卖渠道部门和酒旅运营管理，但是安徽及浙江没有岗位空缺，有空缺的区域比较远（像拉萨、江西），客观原因是家里正准备买房子、小孩子上学，两个事情比较紧急重要，所以选择了离职
2、你怎么看待自己的职涯？（包括工作和家庭的分配－怎么平衡家庭和工作的关系、加班、选择一家公司时的考量、location、三五年的职涯规划等）
首先自己主要的工作经历就是互联网，工作的目的是借假修真的过程，通过工作来提升自身价值，从而可以给家庭创造更稳定、更舒适的生活条件，家里人对自己从事互联网的工作是支持的，对于家庭这块，更多的是需要沟通和陪伴，遇到忙的时候，提前跟家人打好招呼，工作之外的时间还是多留给家庭，三到五年的职业规划还是在运营和团队管理方面，通过不断的学习和沉淀，提升自我价值
3、薪资期望（不要直接说数，绝不能表现出没到多少钱或者什么层级我就不去，这是味道问题不是能力问题）

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