先是HR一面，这个比较简单，一般问问之前工作经历为什么来这公司；然后部门经理二面，主要问一些专业的问题，还有职业发展规划之类的；最后可能到副总经理或总经理，有一些问题会和二面重复，然后主要就是聊一聊，氛围还是比较轻松。

1、之前的工作经历；
2、为什么来这个公司；
3、工作中如何更准确的获取商铺经营情况/销售额；
4、你最有成就感的事；
5、与商户怎么处理关系；
6、薪资要求、到岗时间等

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面试分为三轮，第一轮是人事沟通，第二轮为门店面试，最后去集团总部参加面试，基本第二天就会有结果，沟通薪酬等

1.招商运营经验，主要还是针对简历里提到的项目进行深入了解
2.离职原因，基本每轮必问
3.招商资源
4.楼层管理幅度、品类，管理重点等
4.个人职业发展路径

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人事助理面试，了解大概情况，考察学历，工作经验等。人事经理面试，主要考察沟通能力，交流能力。商营总监面试，主要看之前的职业经理，沟通能力能，不要紧张，聊天为主。

对金鹰有什么看法。提出金鹰三个优点三个缺点。之前职业经历，工作内容，自己的职业规划。对薪资待遇的要求等问题。

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