总共两轮
第一轮：1、自我介绍；2、询问过往经历；
第二轮：1、自我介绍；2、根据目前项目阶段询问，怎么开展工作

1、如果我作为工程负责人，怎么管理一个示范区如期开放；
2、交付阶段工程管理的要点是哪些

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公司很大，据说也是平台，但是工资不高，据说稳定也不是很清楚，到反馈很慢，真的很慢，最后都不了不了之。国企特色？可能吧，慢慢习惯

公司有多少企业文化，有哪些项目，对公司是否了解，曾经有什么工程经验，具体到什么工作内容是什么，挺多的

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碧桂园的专场招聘，首先是人力通过筛选简历，符合条件的就提前电话通知面试时间地点，去到招聘会现场先是填写个人的基本情况和工作经历（其实就是个人简历），等待叫号（人多就像是在银行办理业务一样），等了有2小时，面试我的是一个工程副总和人力经理，聊了有1个小时，面试成功因为某些原因没有去成。

首先是个人简历的介绍，介绍完后人力经理就开始提出问题：1、为什么离开上家公司，2、个人的职业规划，3，对碧桂园的了解，4、如何管好本部们的员工；然后是工程副总提问题：1、工程经理的职责，2、工程管理最重要的是什么？3、如何进行工程现场的管理，4、如何保证质量和安全的情况下加快工程进度，5、展示区的工期安排，6、竣工联合验收需要哪些取证

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