财务培训生 专题汇总
财务培训生 专题汇总
4月初投了美团暑期实习（秋招转正几率很大，目前已转正，转正无需答辩），今年暑期实习财务统一都是财务培训生，面试成功才会知道自己的具体岗位。大概一周后收到笔试，但后面就没消息了，直到5月中旬发了面试通知，一站式面试，连续面三轮，每次大概20-30分钟，专业1专业2+HR面，内容以深挖简历以及少数专业问题，比如财务分析指标，审计程序，内控五要素，预算编制等等，考的比较广，简历挖的很深，建议自己先梳理梳理，挑出有代表性的事件，HR面问的比较灵活，问了职业规划和举一个你觉得做的很好的公司（听到这个问题我脑子蒙了一下，因为不能说美团自己）
面试官问的面试题： 财务分析指标，审计程序，内控五要素，预算编制等等，考的比较广，简历挖的很深，建议自己先梳理梳理，挑出有代表性的事件，HR面问的比较灵活，问了职业规划和举一个你觉得做的很好的公司（听到这个问题我脑子蒙了一下，因为不能说美团自己）
整个面试笔试是和其他几条业务线一起进行的，时间用了一整天，上午十点开始到下午五点多结束（当天特殊，因为经理有事开会，单面等了很久的关系）
主要是三个环节：
上午半天小组群面，是一个无领导的小组完成任务，当时遇到的是合作用纸张做一个书桌模型，但是比较特别的是，小组需要被分成两个组，然后一起合作讨论的时候是分开的，也就是两个组之间除了中间有三次沟通机会外，其余各自分队只能完成自己的部分，依靠中间几次交流来相互传达想法和进程安排，等到规定时间后，两组再合起来完成作品，这个还比较考验时间控制，方案设计和沟通协调，最后大家的成品还是做好了，虽然有点丑，也受到一些材料本身问题的限制，但是面试官中间在记录，应该是观察大家的表现，不一定在于作品成果。等全部结束后，午餐前等待群面结果，会当面宣布哪些人会直接进到下午笔试和单面，有哪些人需要再追加测试，没有听到名字的就结束本次面试了。
中午公司会安排大家一起就餐可以询问一些岗位问题。
下午两个部分：
先是做专业笔试和性格测试，做好几张不同的卷子，难度中等，做完后都交给HR，会让你等待单面。
被叫到后到隔壁房间进行单面，是人力和业务经理直接面试，主要是问简历中的经历和个人的工作意愿为主，没有特别刁钻的专业问题，但会对一些工作环境中的问题做一些发问，不复杂。
结束后就可以走，等之后的消息。
以上
面试官问题主要有：
1、关于自己专业的学习描述
2、简历中工作或者实习经验的细节询问
3、问一些关于对上汽通用的了解，以及对于这份工作的意愿或者有什么期待
4、会询问你关于对于外派工作有怎样的看法，主要是想了解意愿
5、最后会问问你还有什么疑问
美团点评的群面和其他家的有点不同，不是那种常见的排序或者是辩论式的，也不是只有一个案例，而是讨论了两个商业案例。每个案例都是2分钟看材料，5分钟写观点，18分钟讨论，2分钟总结，1分钟补充。商业案例会比较涉及专业知识，最好能结合财务专业方向来回答，比如财务管理的知识，这样会显得比较有体系。讨论结束面试官会结合刚才的讨论提问，有的是针对简历，有的是针对刚才你提出的观点深入挖掘一下，比如这样想的原因和可能的发展结果。特别说一下，是有两位面试官，都是财务部的，给人的感觉非常亲切友善。每个案例结束后，都会对每个人表现进行点评，私下觉得即使不能有幸进入下一轮，也算是上了一堂面试辅导课。
面试官问的面试题： 没有合同的情况下要开发票，你会怎么做。其余一直是针对简历提问，还有看似的“闲聊”。比如之前的两段实习都是自己找的？都具体做了些什么。对自己工作的愿景规划、能否忍受基础枯燥的工作，能不能加班。办公软件会哪些，具体说一下。对财务哪个版块感兴趣？还有没有什么要对面试官想问的。不知道为啥，我感觉我的面试官一直在怀疑我的稳定性，觉得研究生做财务简单的工作会屈才，一直在对我很纠结的样子。