流程由三部分组成：
1. 人事先面谈，了解一些基本信息
2. 技术面试
3. 老总面谈

1. 什么是聚集索引
2. kafka中的group是什么
3. 做逻辑删除后，在新增记录时，是否有遇到过唯一索引冲突的问题，如何处理的
4. 用过哪些spring cloud组件
5. 如何处理Spring Feign的用户身体验证问题
6. 通过redis或mysql做分布式锁时，锁等待是如何实现的。自旋是如何实现的。
其它的就想不起来了。从我个人的角度看，3、4、5、6我都答上来了，但1和2当时没反映过来，1和2是最基础的，也是天天都在打交道的，但这东西当时就是没反映过来，连问的是什么东西都没反应过来。
另外，关于第5项，我当时是被问蒙了，因为第一反应是：Feign这东西跟权限没关系啦，莫非还有我不知道的特性。最终的回答是：我们针对内部的内部的微服务调用，是不做身份验证的。面试结束后，我大概反应过来了，他大概是想问题是如何做接口权限的。我的个神啦，这跟Feign有啥关系嘛，面试者肯定默认面试官司技术实力比较强啦，你这么一提，让人怀疑Feign似乎提供了权限处理相关的特性。

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询问上一家公司的相关项目、自己的职责是什么、一些基本的技术问题，比如java多线程、io、集合；数据库相关的问题，比如事务、锁；框架相关的问题，比如mybatis、springcloud等

通过什么渠道了解到公司的招聘信息？
为什么从上一家公司离职？
对职业未来的规划？
什么时候可以到岗？

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面试自我介绍
面试八股文
面试工作经验
面试项目经验
为什么离职
多久到岗
期望薪资是多少
等通知

基本都是java常见面试题，然后针对简历提问一下，问问项目经验，平常遇到什么样的难题，怎么解决的，然后人力问一下离职原因，多久到岗，准备二面

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