下午一面，8个人群面，总计一小时。
第一环节debate，懒人经济进高校利大于弊/弊大于利，每个人先很快地归纳陈述自己的观点，然后在自由辩论。一面貌似是所有岗位混在一起面的，LZ组里超过半数以上是读法学申请法务合规岗的小伙伴，只有我和对方另一个人是申行研岗的，结果导致他们前面全部在辩论非常生活化的论点，懒人经济是不是真的影响社交啊，是不是真的节省时间啊等等等等，后半程好不容易抢到话语权和另一方那个申行研岗的把话题引回了产业研究的视角，讨论了懒人经济这种非标品类型的服务经济、新经济业态发展阶段等等

第二环节leaderless group discussion，快递外卖进校园导致大量包装材料浪费，高校如何解决，提出具体解决措施，10分钟讨论最后向面试官做个presentation。
第三环节behavioral interview，自我介绍+针对每个人简历简单提问。

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(1) 笔试
线上的，基本都是行测类，但是和以往做过的行测不太一样，基本都比较简单，但是量大，在很短的时间内要完成(2) 一面多V多先来一轮自我介绍，然后就是针对简历来问问题，可能因为在场的老板基本都是做股或者做债的，而且yh的债做的很不错，所以有过做债经历的同学被问到了很多关于债的相关内容。(3) 二面这轮还是多V多，只不过面官的层级又上升了一个level，先是挨个自我介绍，然后强调下自己的优势；

①　投行最重要的是什么？？（下面列举了几个我听过的比较好的回答）
审慎风险意识和底线意识（这个是面官比较认可的）
敏锐 对市场的敏锐
专业 沟通 协调
②　你投行实习中认为挑战最大的是什么？怎么处理的？有什么收获？

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西南证券校园招聘开放的一般较晚，就晕在官网投了简历之后，十月中旬发了人才测评链接，主要就是性格测试+言语理解+逻辑推理+图形推理，都是基础的题型。做完测评后几天就会收到AI面试通知，AI面每道题的回答时间很短，要注意把空时间。问题主要包括是否加班，不留用是否会实习等几道日常题目，此外还有2-3道专业题目，股权、债权基础知识、投资银行传统业务等问题。

1、是否加班，不留用是否会实习等几道日常题目
2、还有2-3道专业题目，股权、债权基础知识、投资银行传统业务等问题。
线上面试的主要就是深挖简历，依据实习经历，问有关于实习中的任务怎么处理的等

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