因为我面试的是深圳岗位，但是人在杭州，所以是电话面试，先是面试小助手电话沟通面试时间，后面是部门组长面试的，整个过程蛮轻松，但是所有问题都很实际，很贴近工作，后面是GM面试，说再后面需要去现场面试一次，可以报销差旅费用，到现在所有的流程还没有面试完，希望自己能成功进入鹅厂。

1、简单自我介绍
2、根据以往工作经历提了几个问题
3、举例子说明一下如果年度预算在年中就用的差不多了，接下来怎么办？
4、假设搬家过程中，你的直属领导不喜欢公司指定的办公家具，要自己出钱买自己喜欢的，你该怎么做？
5、团建方案出来后，大家选择不一致，你该如何取舍？

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首先是六个人的群面，各自做自我介绍，之后进行小组讨论，淘汰两个，再后就是HR单独面试，问了一些常规的问题，又淘汰了两个人，最后剩下两个人再分开面试，一周后进行部门经理的面试以及HR面试

1，1. 你组织策划的这个活动一共多少人参加，花费多少？
2. 有没有组织过员工活动？你比较看重什么？
3. 你已经是研究生学历了，为什么语言类的专业要选择做秘书
4. 怎么看待秘书工作？
5. 你的想法和经理不一样，要怎么做？

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首先是电话接到面试，约了时间＼地点，基本上是第二天或是第三天，还是会先征求你的意见。然后面试当天，先是来了一个资深的同岗位的人来给我谈话，大概聊了半小时，期间不停的就我的工作经验的点给仔细的问清楚。

首先当然是让自我介绍，然后就是想工作重点，最后你在工作哪些方面取得的成绩？就这简单的分享一下之类的。后来就是你换工作的原因，为什么要来这里之类的。但对她感兴趣的点，再往下细问啦。。。总之就是常 见的结构化面试。

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