面试官通过提问考察专业技能、项目经验、解决问题能力。
面试官会提问了解候选人价值观、工作风格是否与公司文化契合，
通常面试官会留出时间让候选人提问，求职者可询问岗位发展路径、团队构成、项目规划等，展现对岗位的兴趣和思考。

问题一：请简述您对需求分析师的理解及主要职责。
问题二：您在工作中通常使用哪些工具或方法来进行需求分析？
问题三：您如何处理与业务部门或其他团队成员在需求理解上的分歧？
问题四：请描述一次您解决复杂需求的经历。
问题五：在您之前的项目中，您是如何与团队成员协作的？

赞一下(0) 踩一下

招聘会投简历，岗位不需要笔试，单面，持续时间半个小时。hr跟我说这个公司挺培养人的。

hr拿出一张deepseek生成关于需求的面试问题，选两到三个进行回答。不要回答的太笼统，否则可能会被打断。建议来之前了解一下公司，会被问到。

赞一下(0) 踩一下

先在分部大厦部门经理初试，大概三天后，通知到三墩总部副总裁复试。
领导都比较平级化说话很舒服，简单介绍一下自己，因为是中外合资，需要英语能力，简单用英文介绍了下自己，然后提出一些基础问题（背景，职位认知，薪资、发展前景等），介绍了一些工作内容，深入了解了下，并回答我提出的问题，了解了掌握知识以及工作能力，复试的副总裁面试是更随和，类似人力面试，简单了解了下公司情况，没有自我介绍（这点很好），都是一对一面试，比较随意，第二天，通知录取，选择入职时间随即入职。

1.打算留在杭州吗？为什么？
2.职位工作内容为XXX，有没有类似经验并介绍
3.英文能力如何？请简单用口语介绍下自己

赞一下(0) 踩一下