这是一个分公司管理岗，直接对大区负责，初始薪资大概6.5k，一面是比较简单常规的面试，面试官针对简历里面提出各种细节问题，对工作能力进行探讨，有比较针对性的尖锐问题，简历里面不要有过于虚假的信息，很容易被拆穿。二面是区里人力老总面试，个人发挥的面比较多，主要看工作思路。
该岗位竞争比较激烈，未能被录取。

针对过往工作经历，以本公司情况发问，是否具有解决问题的经验和能力。
是否了解公司的情况，从哪些渠道了解，对公司有何种印象

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通过51job获得面试机会，首先安排视频面试，自我介绍，个类人力资源问题，接处团队问题，相对简单，时长约半个小时。隔了一周后通知参加复试，此次为面试，由hrd负责直接面试，问的很专业也很深入，其中会经常问到优缺点，工作优缺点，性格优缺点，每份工作的工作心得！对公司的了解程度。反正我自我感觉不是很好，虽然很希望能获得这个工作机会。希望能给大家点启发。今天刚面试完，还没有近一步的通知，不知道是否能进入下一环节。感觉hrd很专业。

1、如何管理团队；
2、在以前公司有碰到什么比较难处理的问题，如何处理？
3、你的性格优缺点？
4、工作的优缺点？
5、面试中自我的优缺点？

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