面试分为3轮，第一轮就是简单的一些问题，例如自我介绍，过往经历的描述，以及提了很多关于业绩的问题，记不太清楚了。第二轮是视频面试，内容和第一轮非常相似，更多的是介绍这份工作需要干嘛，以及问你是否能够接受，第三轮就是要求到现场试岗3天，以及试岗成功才是终面。

阿里第一面总结
1.介绍下自己
2.所在公司情况
3.以往业绩，怎么做到top1的
4.家庭情况
5.对阿里看法，目前工作看法
6.如何拓客
7.你年龄超出了怎么看待
8.为什么不做前工作了
9.你没有过B2B经验怎么胜任现在的工作？
10.是否单身
11.薪资是否接受，三个月试用期淘汰制，至少三单以上
12.如何面对p6资深客户经理岗位，你好好准备吧！
13.你能放下你的架子，重新开始吗，工作没有你想象中高大上

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问了很多很多问题 还说了自己的一些规划之类的 还有对于教育部门的了解 还有说了很多目前的现状 介绍了一些公司情况 现在到了第几轮融资 打算多会上市 然后对于员工的话有哪些福利 以及对于未来晋升的一些发展方向之类的 剩下的没说多少了

个人的一些工作介绍情况 个人的一些发展愿景 以及对于工作的一些见解 还有就是希望能得到些什么福利 再有就是对于福利待遇的介绍 也没有别的什么了 并不难

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“学习能力”举例。比如，HR问：A、你的学习能力如何？B、能否举一个例子，证明你在短时间内，完成了一件你以前并不会的事情？C、在以往的工作过程中，你是否有遇到过很有挑战的事情。你是如何应对的？如果用方式A问你，你一下子就明白了。 但是用B、C来问你，你就不知道说什么好了？其实都是同一类问题（C可以有很多种回答方向，除了学习能力，你也可以回答抗压能力、团队合作能力等。）。千万不要干巴巴的说，“我是一个学习能力很强的人”。这也太没有说服力了，谁都可以说自己有学习能力。一定要举出实际例子。

自我介绍1 各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我。我叫xxx...

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