HR不负责面试，跟你打电话沟通视频面试时间。由leader来进行业务面试。一共两次面试，流程相似，先是自我介绍，后面是根据简历询问问题。

HR不负责面试，只跟你沟通视频面试时间，HR态度比我一个面试者还好。面试由leader来。 一面（感觉比较泛化）：1）职业规划 2）学生时期遇到最有挑战性的事情，以及你如何解决3）三个词描述自己 4）情景问题：和你对接的人消极对待，给你的数据缺失关键部分，你如何应对 5）自己在这个岗位的优势 二面（问题更加具体）：1）职业规划 2）未来工作城市选择，实习期间你的住房问题。3）具体描述简历里的某些经历 4）细化深挖你简历里的一些个人经历和特长，让你讲述 5）为何投递这个实习 6）是自己投递还是HR寻找

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网上申请，电话联系后约了面试，当天就面了就过了。只有一轮面试，hr很和蔼，问的问题涉及的专业知识不多，感觉着急用人，考核得不是很多，就问了问企业培训和校园培训的区别。后续联系很快，感觉效率还挺高。

开始就是基本流程，让我做了个自我介绍，由于本人缺少实习经历和项目多以个人介绍时间比较短，她还问我还有没有要说的。问了个校园和企业培训的区别，我回答的是目的不同因此实操更强调效率。后续是她让我说说对这个岗位的理解，我就简单概括了一下，后面提了下问题，莫名其妙变成了她向我介绍岗位了。比较有趣的是基本结束后问了我MBTI。

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一共三面，止步于三面。一面是一个很年轻的同学，估计就是该团队的一个员工，主要是挖掘简历上的经历。二面是年纪稍长的女士，Hr面，主要问一些常规问题，以及对字节的看法。三面是业务主管面，问了问未来职业规划。三面专业性不强，问题不难，都是围绕个人未来规划，所以这个没过我挺诧异的。

1.在你的某段实习经历中，遇到过什么困难，你是怎么解决的？
2.说说你对字节的印象，和你之前实习过的单位有什么区别？

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