面试前:这个职位是以2018年国考合格成绩为准,选报名前4名进入面试,在8月底出进面公告前会先打电话确认是否参加面试,最终进面比例大于等于2:1,小于等于4:1,这只是明面上的。到了面试地点之后,发现进面比例最低的岗位分别是1:1和4:3,大部分进面比例还是在3:1。
面试时:面试的顺序至少提前了一天在他们单位里贴了出来,早上过去之后没到你面试前就要一直在候考室坐着。群面,单个考生进入考场,对面坐着大约7个考官,其中5、6个考官为固定考官,1、2个为根据不同岗位而调整的考官。面试内容为5+1,思考+答题时间控制在18分钟以内。5道普通的结构化问题题目摆在桌面上,1道专业题为专门的考官当场提问。时钟在右上方的墙面上,所以看时钟的话动作幅度会很大。
面试后:面完就可以走了,但是并没有告知具体通知时间,只说多关注一下官网滚动公告(顺便吐槽一下东海救助局的滚动公告做得非常烂)。最初的公告是说10月份上班,因此在到了9月中下旬还未接到体检通知的时候,我自己感觉这时候应该已经到了体检的环节,就打电话过去问了一下,果然,正好是体检的时期,也就是说我被淘汰了。(再次顺便说一下至今官网还没有出公告公示)
至于我的感受,听一起面试的人说,他们笔试的时候挺严格,架了摄像机全程录像。但是我感觉面试就比较随意了,国考的面试即是是在候考也不能聊天(是的我们疯狂聊天),还有就是进面比例让我觉得不可思议,最低竟然1:1,这还需要面试吗
1.对我们单位(东海救助局)有着怎样的认识?
2.自我介绍
3.小张是你的同事,工作能力不如你,但是喜欢在领导面前搬弄是非说你坏话,你怎么办?
4.5.忘记了,好像也是人际之类的题目
6.现在的网络安全问题十分严峻,你觉得应该怎么改善网络安全问题?如果你是我们单位的通信工程师,怎样维护内部的网络安全?